來源：台海網
台海網5月8日訊（海峽導報駐福州記者 林芹）過去一年中，20餘省份完成人口計生條例修改，增設育兒假、延長產假；全國婦聯權益部出台《防治職場性騷擾指導手冊》，明確對性騷擾的認定處理等程序；全國總工會推動工作場所性別平等納入集體合同，加強女職工休息哺乳室建設……一年來，國家對職場媽媽的權益保障更加給力，讓女性在平衡家庭與事業上有了更大空間。
在5月8日母親節即將來臨之際，智聯招聘發佈《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》，從職場媽媽的事業、生活、婚育觀念等多維度解讀當下職場媽媽的感受，呼籲社會各界給予這一羣體更多關注，使職場媽媽擁有更多幸福感、獲得感。
職場媽媽薪酬平均水平為9315元
智聯招聘數據顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由於已婚已育女性普遍更為年長，工作經驗更豐富，相應的收入水平也比未婚女性高。而與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小於2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。
職場媽媽晉升信心明顯高於已婚未育女性
對於職場晉升，認為一年內“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽佔比10.2%，低於2021年的17.5%，並且明顯低於職場爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場媽媽比例高於已婚未育女性的8.3%，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。
調研顯示，“公司提供的晉升機會有限”是職場人普遍的晉升障礙，選擇這一選項的職場人佔比最高，達53.2%。而對於“照顧家庭，職場精力分散”這一項，有23.5%的職場媽媽選擇，比例明顯高於已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%。可見，婚姻和孩子讓職場媽媽分身乏術，事業與家庭兼顧是職場媽媽的難題。
職場媽媽自我評價高於未婚女性
職場媽媽認為自身工作表現較同級女性同事更佳的佔比44.4%，明顯高於已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場媽媽信心滿滿，對自我的評價高於其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，51.3%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優越感的佔比35.9%，高於其他女性羣體。這説明，職場媽媽“巾幗不讓鬚眉”的職場信心較足。
近3成職場媽媽認為優秀女性能代表大國形象
上天為女兒摘星星的航天員王亞平歸來，成為全民熱議話題，近年來眾多優秀的職場媽媽鼓勵女性前行。調研顯示，66.8%的職場媽媽認為“女性在各個領域爆發‘她力量’”，佔比遠高於職場爸爸的53.1%。29.5%的職場媽媽認為“優秀女性能夠代表大國形象”，高於未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。這意味着，隨着身份轉換與擔當起家庭責任，職場媽媽能夠跳出“小家”看待女性在社會甚至國家中的位置，“大局觀”比其他女性更強。
職場媽媽不在乎“賢良淑德”，欣賞獨立女性董明珠、谷愛凌
66.8%的職場媽媽認為社會更推崇獨立女性，佔比高於未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和職場爸爸（57.7%）。在中國人的傳統印象中，“賢良淑德”是對女性的高評價。然而，只有10.5%的職場媽媽更推崇賢良淑德的女性，明顯低於職場爸爸（31.2%）。“賢良淑德”的美名需要相應的勞動和心力付出，辛勞帶娃的職場媽媽對此深有體會。而“甩手掌櫃”型奶爸仍然對“賢良淑德”十分推崇。
董明珠是各類人羣中心目中的獨立女性代表，分別有76.9%的職場媽媽、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的職場爸爸選擇了“董小姐”。對於冬奧賽場上大放異彩的谷愛凌，更多的女性受訪者認為她更能代表獨立女性，分別有37.5%的未婚女性和26.9%的職場媽媽選擇谷愛凌作為“獨立女性代表”，高於職場爸爸的24.8%，可見自信、健康、為自己的熱愛全力以赴的女性首先更能獲得女性羣體的認同。