在職場上，要明白有人的地方就會有江湖，有江湖的地方就會有利益團體。
因為種種原因而遭遇同事的排擠，孤立的時候，
要想在職場中站穩腳跟就要學會去打破這樣的僵局。
面對這樣的情況，有什麼破局之法，如何去做呢？
一．被排擠的原因梳理
1.不懂做人，招人厭
有一部分人，自認為有才能，或者仗着自己做出一定的業績，就開始狂妄自大，不把同事和領導放在眼裏。
對於不尊重別人的人，別人同樣不會尊重他，自然而然都不願與其打交道，孤立了你。
或者説是不懂做人，沒能管好自己的嘴，不能做到謹慎言行，
比如説，在背後説人壞話，或者為人處世不周到從而得罪人，被排擠孤立。
2.得罪小人，被詆譭
在職場中，總不乏一些小人，見不得被人的好，就會詆譭同事，
並且醜化同事的形象，拉攏其他同事排擠你。
在職場上，最麻煩的就是得罪小人，畢竟小人就像仇狗屎一樣，甩都甩不掉。
因為小人的胡亂編排，導致同事們對你進行孤立排擠。
3.偷奸耍滑，招人恨
為什麼會被孤立，很大一部分原因是工作習慣或者一些行為，讓同事們不爽，從而同事們記恨你。
比如説，工作偷奸耍滑，把工作強加到別人身上，這種情況之下誰願意在於你合作。
或者説，在工作中，該承擔的責任不擔，推卸責任卻是一把好手。
對於這樣的行為，同事肯定恨不得遠離，肯定被孤立。
4.出色耀眼，招人妒
因為你的優秀，出色的業績或者耀眼的工作能力。
讓很多人感受到了嚴重的威脅，其實人很多時候，自身能力不行，
就會遷怒別人能力太強，這就是是人性。
對於你的優秀，他們就抱團取暖、故意排擠你。
二．面對排擠要臨危不亂
臨危必須鎮定，慌張只會誤事。對於同事的排擠、孤立，千萬不能慌張自亂陣腳。
你越慌張，你的同事們只會越開心。
蘇洵的《心術》中有：“泰山崩於前而色不變,麋鹿興於左而目不瞬,然後可以制利害,可以待敵。”
莎士比亞曾説：“人的才華與智慧如果無法運用在最需要的時候，便和庸碌平凡沒有差別。
造物者是一個精於計算的女神，它給予世人的每一分才智，都要受賜的人善加利用。”
所以，説面對孤立的時候更是要處變不驚，沉着應對。
三．破局之道
1.謹言慎行，改變行為習慣
要是因為自身的原因引起的同事排擠，這個時候就要通過謹言慎行，
改變行為的習慣，樹立自己的新形象，獲得別人的認可。
①主動幫助需要幫助的人
在職場中，雪中送炭是比較快速的收穫友誼的方法之一。
在被排擠的時候，控制好自己的情緒和行為，不要與其針鋒相對，反而在其需要幫助的時候主動的去幫助他們。
②謙虛待人，為人和善
要是因為你的出色成績，招到別人的排擠，這個時候更加要懂得謙虛待人，與人為善。
不要讓自己顯得鶴立雞羣、恃才傲物。
比如説，主動與人打招呼，主動給人一個笑臉等等的形式，你的和善能夠減少別人的心理牴觸感。
或者説要想獲得他們的認同就要抓好時機，比如説幫助他們的業績增長，你的技巧分享，收穫認同。
③謹言慎行，低調做人
時刻警醒自己:謹言慎行、低調做人、管住自己的嘴巴。
不在背後議論別人，更不在背後亂傳別人的閒話，可以減少別人的敵視。
也可以避免為自己因亂傳閒話惹麻煩。畢竟禍從口出的道理大家都是懂的。
2.對待小人，要果斷出擊
要是因為，得罪了小人，被詆譭而招到同事的誤解，導致被排擠的話，一定要果斷的出擊。
①利益分化法
首先要明白，不要覺得他們抱團來排擠你，他們的戰線就一定牢不可破。
在職場上，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
所以説，你要想不被孤立，可以利用利益拉攏來分化他們。
比如説用有利可圖的工作來拉攏分化他們，在利益面前肯定有人受不了誘惑。
②聯盟破局法
在職場中，永遠少不了利益之爭。偉大領袖毛澤東主席也説説:“黨外無黨,帝王思想,黨內無派,千奇百怪”。
在面對排擠的時候就要尋找排擠你團體、派系的敵對團體、派系。敵人的敵人就是朋友。聯合被小人同樣詆譭排擠過的同事來對抗。
面對被孤立的僵局，一定要找到你與同事們的矛盾點，
通過一些方法，扭轉局勢，改變自己被孤立的局面。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裏蕩起漣漪，那至少説明在逝去的歲月裏，
我們在某一刻，共同經歷着一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。