請假條探親假缺失 最不忍拒絕的請假背後驚人真相

　　請假條探親假缺失 最不忍拒絕的請假背後驚人真相

　　“最不忍拒絕的請假條”背後是探親假缺失

　　今天下午，網上出現了一張影響力不亞於這個辭職信的請假條，但看完之後給人帶來的只有心酸。據@中國交通報的報道，朋友圈裏出現了一張令人唏噓不已的請假條：假條內容是“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”。

　　前有“最有情懷的辭職信”，今有“最不忍拒絕的請假條”，一個讓人充滿敬佩，自嘆弗如;另一個卻讓人無奈，讓人思考。兩地分居的夫妻，因為工作原因奉獻了多少，而其應該享有的休息休假權、探親權又是否得到了應有的保證?

　　我們很容易就能看到這位請假人休息休假權的現實使用情況：老公長什麼樣都快忘記了。夫妻雙方得有多長時間沒有在一起可想而知。雖然不排除請假人用言的誇張成分，但至少，其個人較長時間沒有與丈夫相聚是一個不爭的事實。這必然牽涉到探親假的落實問題。

　　據《國務院關於職工探親待遇的規定》，國有企業職工等享有每年30天的探望異地配偶的假期。然而，探親假作為一種職工基本權利，長期以來，一直沉睡在文件當中，甚至時有被遺忘的事實，正是“老公長什麼樣都快忘記”的最根本原因。

　　當然，從職工和單位開展工作的需要，一些單位，特別像是施工類企業來説，一項大的工程，動輒一二年甚至七八年的工程不在少數，不少職工因此撇家舍親奮戰在外，“奉獻青春獻老公”，他們的奉獻精神應該學習，但他們的權益也應該得到切切實實的尊重。

　　對於這封“最不忍拒絕的請假條”，於情於法都應該得到批准。批准之後，請假者自可高高興興地不遠千里與老公團聚。但是，那些有着同樣類似情況的職工，又該如何實現自己的探親權呢?顯然，這個問題，不僅需要職工自身及時提出，更重要的是，作為用人單位，以及勞動監察部門，多一份自覺，多一份責任，加強對用人單位探親權等落實情況的監督才對。

　　與探親假相似，那些國有單位、非國有單位、非事業單位、企業等的職工，其應享有的帶薪年休假制度，同樣面臨着“制度很豐滿、執行很骨感”的現實。

　　“最不忍拒絕的請假條”，戳中了我們的淚點，也戳中了職工探親權的痛點。何時能夠真正維護好職工應有的權益，真的是任重而道遠。