HR如何邀約人員面試效果最好，到面率最高？

題主提這個問題，是現在大多數中小企業在招聘過程中經常面臨的問題，因為很多中小企業知名度相對較低，薪資待遇相對來説沒有大公司好，發展空間可能也會受到限制。所以很多應聘者寧願擠破頭去大公司也不願去小公司應聘。

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這就導致中小企業HR招聘人員的時候會面臨很多困難，比如打電話邀約應聘者來面試，告知了面試者應聘時間和地點，應聘者本來答應好的要來，但實際到訪率非常低，有的會説距離太遠了，不想去了，有的會説我考慮一下你們的行業，不想去了，有的會説我的工作定了，不想去了等等很多理由。

​其實有一些理由一聽就是搪塞的，HR要想提高電話邀約到訪率，就應該在電話邀約的時候多跟應聘者交流一下，大概的跟應聘者説一下公司的地址、薪資範圍、所在的行業等等，應聘者聽到這些心裏就會有所考量，如果他覺得不合適的話，可能在電話裏就直接拒絕了，這樣也不會浪費雙方的時間。如果HR在電話裏總是迴避這些問題，那麼應聘者就會對公司不信任，或者覺得是公司薪資待遇不好，你才會故意隱瞞，就不想來應聘了。

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