職場案例：
很多網友看到後也是紛紛吐槽：在這樣的電子廠工作到底該不該辭職，其實你心裏也是想要辭職的吧，畢竟工廠裏的工作壓力實在太大，而且很難升職加薪，大家在工廠裏工作真的是太不容易，關鍵是車間裏有很多競爭者大家互相較勁，想要獲得管理者位置確實很難，如果你不在工廠里加班，那麼就很難被領導所器重，也無法贏得領導青睞，根本就不可能脱穎而出。
現在就是有很多員工，他們把簡單的事情想得太複雜，總認為自己在公司里加班，那麼就一定能夠被領導所欣賞，可是現在不少老闆卻也是這麼想的，他們就可以在工廠裏給員工提出一些最基本的加班要求，只要員工能夠完成條件，那麼他們就允承諾給員工升職加薪，其實大部分員工都渴望能夠在工作單位上獲得領導信任，然後才能夠成為稱職的下屬，進而獲得更好的發展。但是當大家在公司裏主動的替領導分擔任務，並且跟領導維護關係，最後卻發現壓力越來越大，他們反而不可能被領導分別，較好的職位和工作，最後情緒暴躁，甚至會給領導產生很多的矛盾。
越來越多打工者都已經清楚地知道，在工廠裏免費加班是不可能取得太多回報的，因為你根本就不可能得到加班費和獎金，也不可能得到領導的好感，最後做了一些力所不能及的事情，反而被領導提出了更多額外的要求，也沒有辦法獲得更多回報，所以建議大家應該學會跟領導討價還價，向領導提出要求，讓領導滿足你的需求，這樣在工作單位才能夠獲得更多好處，而不是被領導所欺負。
圖：網絡
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