國際組織的存在有利於各國事務的統籌調控，因為現在的整體發展趨勢就是國際化，所以各國都需要在這樣的大潮流當中做好配合，從而能夠在各項決定當中做出更公平的判斷。當前在國際上擁有很高地位的國家，往往都能夠在國際組織當中佔有一定的優勢，同時也在國際組織當中發揮着更關鍵的作用。不過在這種情況下，也會有一些國家出現一些不公平的心態。如今中國鋒芒畢露！日本卻不甘落後建議政府推薦人選，競選國際重要職位。
眾所周知，國際組織中的很多專職員工一般都是來自於其他國家，而且在競選的過程當中往往都需要經過層層投票來決定最終由誰來擔任某個位置。越高級的職位，越會受到各個國家的關注，尤其是在競選過程當中，總會面臨嚴峻的考驗。在這種情況下，很多G7國家當中在世界各國際組織工作的專職員工人數達到了數萬人。日本則在這一方面沒有太多的優勢，僅有800多名，所以在當前日本也希望能夠做出進一步的改進，從而讓這一人數之間的差距出現更多的變動。
當前，日本自民黨議員聯盟已經決定向該國政府建議，在一些國際機構推選領導人時，應該由政府推薦內閣當中一些有經驗的人作為參選者，從而能夠得到任職國際組織領導職位。這也是對該國非常關鍵的影響措施，日本自民黨相關人員也表示，中國方面在一些國際組織當中有不少人位於領導層就職，也增加了中國的影響力。從這樣的表態當中也能看得出，日本之所以想要增加在國際組織中的影響力，就是為了能夠抗衡我國的力量。當然，這也是為了能夠讓國際組織在很多方面作出更有利於日本的決策，畢竟在國際組織的支持下，本國的實力提升會變得更迅速。
目前的很多國際組織在篩選領導人的過程中，都會非常嚴格，而且各個國家的參選人也都會有所考慮。經過嚴密的投票和其他方面的表態之後，往往都會去作出更合理的決定。在這一過程中，相關國家的任職人數可能就會出現了分層。這也不一定就是國際組織的偏向性，因為在各國的參選人去發表意見的過程中，都有自身的能力展現，所以在這一參選過程中，更多的還是要看到相關人員的經驗以及資歷的問題。如果各個方面都能夠有優勢，那麼最後獲得成功的可能性會更大一些。
我國之所以在很多國際組織中擁有更多的專職員工，就是因為在我國的各方面水平不斷提升的情況下，也有了很多的人才出現。因此，在很多國際組織當中也能得到認可，而且隨着我國的相關人才輸送變得更加頻繁，也就使得在這其中的影響力得到進一步的擴大。日本想要去增加在國際組織中的影響力，那就必須去選擇更加具有經驗的人士來參選，否則就會影響到整體的判斷。與此同時，也應該去作出合理的措施來參選。
日本在當前的這一行為無疑也是對本國權力的保障，畢竟在國際組織當中，不是所有人都能夠擁有強硬的話語權。因此，只有通過本國在國際組織的影響力，來進一步展現出各方面的工作狀態，而相關的一些措施採用也會變得非常重要。一旦在這一過程中引用的方法不夠合理，那就會造成更大的影響。日本在國際社會中也算是比較具有影響力的，該國雖然國土面積不大，但是經濟十分發達，目前也一直都在進行更多的突破。雖然二戰以後在重型攻擊性武器研究方面受到限制，但是日本仍然在採用獨特的方法，進行更多方面的提升。