問大家一個問題，職場上，我們想拿高工資，坐上更高的位置，靠什麼？很多人會説努力的工作，但是工作努力出成績是一方面，最主要的還得是被領導看重，提拔。職場上與領導保持良好的人際關係很重要，但也要注意控制好雙方交往的邊界，否則不但不能有助於職場發展，甚至還會起負面作用。當你知道這是個原因的時候，你才能被領導重用，升職又加薪。
會無意中成為排斥對像
當你和領導走的太近的時候，你會發現會無意中成為排斥對像，其實這在職場上最常見的畫面。那些個與領導關係過於密切的職場人士，一般都會遭到周邊同事的嫉嫌和冷落，你要知道職場上往往總會若隱若現地存在站隊問題，如果一個下屬非常突出地向一個領導靠攏，當然就會被貼上領導一派的標籤，到時候就會被其他的領導和同事所討厭。
不會“巴結”領導。
注意，這裏的“巴結”不是喪失自尊的巴結。而是指，你有眼力勁兒，會和領導拉關係。這樣的事情很多。領導沒提拔他的原因就在於他不會“巴結”，腦筋不活絡。職場上把自己看得比領導還高，還指望領導會提拔你嗎？所以要想得到領導的重用，就要學會懂得如何巴結領導。
越是和領導走得近，領導對你看得是越清楚
當你在職場上和領導越走越近的時候，領導對你的缺點了解的越透徹，越不敢用你——如果你確實很有才華，又善於和領導處理好關係，領導一定會重用你的，如果你身上毛病一大堆，那就回是的相反。
多從自身總結未能升遷的原因
當我們學會從別人身上尋找優秀點的時候，那也是我們邁向成功的第一步。“以人為師”其實值得我們每一個人學習。不得不説的是，當你巴結領導卻得不到升職的時候，你要多從自身找原因，這樣你才能升職加薪被重用。
