男子中獎600萬遭彩票店老闆冒領 贏官司要不回錢

　　中了彩票大獎，這本應該是件高興的事，而阜陽市一位彩民中了600萬元大獎後，獎金卻被彩票店老闆及其親戚冒領，為了這筆錢他奔波5年。即便是省高院終審判決兩位冒領者還錢，但至今該彩民仍沒拿到錢。日前，兩冒領者因涉嫌拒不執行法院裁判被起訴。

　　600萬彩票大獎被冒領

　　李先生是阜陽一位彩民，和彩票店老闆熟悉後，遇到沒時間去買彩票，就會打電話委託彩票店老闆潘某，讓其按要求進行投注，然後通過給潘某繳電話費的方式支付彩票款。

　　2012年12月11日，李先生再次打電話讓潘某幫他投注，並約定和以前一樣通過電話費結算。5天后，李先生前往彩票店拿彩票，潘某卻告訴他，當日沒有幫他買彩票，覺得事有蹊蹺，李先生便打電話查詢中獎信息，結果發現當日他委託潘某代買的彩票，居然中了600萬元大獎，税後獎金足有480餘萬元。而李先生還得知，就在彩票開獎的第二天，潘某的小舅子王某某到彩票中心，領走了這筆鉅款。

　　冒領者拒不執行判決

　　見此，李先生找到潘某質問，潘某卻稱，那張彩票是他和他小舅子王某某一起買的，和李先生無關。李先生去公安機關報案，但公安機關建議李先生到法院起訴。

　　阜陽市中院受理後認為該案涉嫌犯罪，將此案移送公安機關。而公安機關則堅持認為該案為民事糾紛，又將該案退回法院。2014年3月，阜陽中院以民事糾紛審理了該案，並判決李先生勝訴，要求潘某和王某某於判決生效之日起五日內返還李先生480餘萬元彩票獎金。潘某和王某某向安徽省高院提起上訴，省高院終審判決二人返還李先生480餘萬元。

　　雖然贏了官司，但李先生始終沒有拿到錢。2014年10月，該案被移交至阜陽中院執行庭，可6個月後執行無果。據瞭解，在執行期間法院還曾對潘某採取司法拘留，但未查到其名下有財產，只能將他放走。

　　2015年4月，阜陽中院認為潘某和王某某涉嫌拒不執行判決，移送至警方。潘某隨後投案自首，王某某落網。

　　涉嫌不執行判決冒領者被起訴

　　近日，因涉嫌拒不執行判決，潘某和王某某被起訴，此案在潁州法院開庭審理。公訴機關認為，王某某涉嫌隱匿轉移彩票款。據瞭解，王某某領獎後分兩天，在阜陽將480餘萬元全部取走。關於錢的去向，王某某表示，他做生意賠了40餘萬元，放高利貸150餘萬元，剩餘的200萬元被他賭博揮霍。但關於賭博一説，王某某不能提供相關證據，警方也沒找到賭場。對於高利貸借款，王某某沒有借據借條，警方也沒有找到他説的借款人。公訴機關的證據顯示，兩人在2012年到2016年7月，賬號都曾出現過大筆資金進出。王某某稱，這些錢是支付給孩子的撫養費，而潘某也稱沒有經濟來源。不過，公訴機關查證，潘某的妻子曾購買一輛價值29萬餘元的奧迪。該車8個月後，又以2.5萬元轉賣給他人，這一行為涉嫌故意轉移財產。該案將擇日宣判。

　　(中安在線)

　　來源中國軍網

　　“你爸爸説這次去領獎還發獎金了，回來我們沒見着一分，咋就沒有了，還管我要錢呢？”2013年4月底，剛剛參加完上級“十佳士官”頒獎典禮歸隊的趙雲霄就給家裏打電話要錢，這讓妻子王靜美心裏犯起了嘀咕。

　　原來，4月22日趙雲霄接到通知，參加由上級組織的“十佳士官”頒獎典禮和優秀士官巡講活動。在頒獎時，除了榮譽證書，還發了一千塊錢獎金。典禮結束後，趙雲霄在給妻子的電話中，把這個喜訊告訴了妻子，並在電話裏説：“軍功章”有我的一半，更有你的一半。回去我要用獎金，好好給你買一套衣服！

　　妻子王靜美沒想到，一向説話算話的趙雲霄，回到單位後，一星期過去了也沒有個動靜，好不容易來個電話，還讓送點錢給他，到底啥情況？雖然心中有點不樂意，還是揣上錢，出了門。

　　按照趙雲霄給的地址，王靜美來到一家商場，發現趙雲霄正在清點、查驗一堆顏色不同的塑料小凳。清點完抬起頭，看到一臉驚訝的老婆，趙雲霄嘿嘿一笑：救星可算來了！並給妻子講起了事情的來龍去脈。

　　原來，趙雲霄參加完頒獎、巡講回到駐訓地，一天中午吃飯時，班長張勇一屁股座下去，小凳子散了架，結結實實摔在地上，半天都沒能起身。這件事讓細心的趙雲霄看在了眼裏：“營裏的小凳都配發好幾年了，有的修了又修，顏色還不統一，何不用獎金給營裏戰友買一批塑料凳子，既解決了大家的生活不便，還能統一內務標準？”

　　説幹就幹，趁着第二天週末，趙雲霄請假到駐地商場，轉悠了一圈，終於選定了既結實耐用，又便於收納存放的塑料小凳，按全營人頭數一算，一千元獎金還差一百來塊。於是，就出現了打電話救助的一幕……

　　以下為網友評論：

　　網友“一陣風124747466”：編，再編

　　(2017-06-19)

　　與足球運動員不一樣，NBA球員的薪酬全都是常規賽薪酬，季後賽關於他們能夠算是義務勞動，但聯盟也會在經濟方面臨這些打入季後賽的球員給予補助，數額則是依據成果發放。那麼本年新科冠軍勇士拿了多少獎金，答案或許讓你緘默沉靜。

　　35年前，NBA首次設立了季後賽獎金池，閲歷了屢次勞資協議的修正，現在獎金池總額現已暴漲了10倍，但金額只要戔戔1500萬美元，而且這錢16支球隊一同分。依據規矩理論上能拿到最多獎金的球隊有必要是分區冠軍而且拿到終究的總冠軍，勇士達到了這個請求，拿走了這筆最多的錢：410萬美元。

　　依據規定這筆錢由球員自由支配，不受球隊辦理，一般我們都是挑選平分，一般還要帶上教練，這麼一算本年杜蘭特的獎金只要20萬美元左右，和這份榮譽比較真實破舊，球迷戲弄寡姐的一盆洗澡水擺在ebay上賣都不止這個數。

　　別的再比照足球範疇每年的盛宴——歐冠聯賽，據報道這些踢足球的傢伙本年將共享挨近13億歐元的獎金，是NBA的挨近100倍，這麼一比NBA的財力有些太破舊了。

　　因為這些獎金關於NBA球員真實不算什麼，也就呈現了很多拋棄獎金的先例，本賽季首輪被篩選後，利拉德建議隊員拋棄悉數23萬美元的季後賽獎金，他們把這筆錢分給了球隊的練習師、隊醫、配備司理等普通員工。

　　利拉德表明這筆錢假如分給年薪動輒數百上千萬的球員底子不算什麼，但關於球隊的普通員工來説這將是一筆大數目。關於那些終年遠離家庭來效勞球隊的傢伙來説，這是球員們謝謝他們的一種方法 。

　　(2017-06-14)

　　本報訊（記者王平）本報昨日報道《快車司機辛苦半日衝獎落空》見報後，當天早上，記者從快車司機處獲悉，落空的獎金全部到賬。滴滴出行方面解釋，是因為系統原因，導致只針對專車的獎勵誤顯示到快車司機賬户。

　　昨日上午，部分快車司機發現前日的衝獎金額已經到賬，在QQ羣裏傳播喜訊。頓時，QQ羣裏“炸開了鍋”，紛紛曬出自己的獎金。記者看到，曬出的獎金數額，最多的達到200元，最少的也有50元。一位快車司機告訴記者，200元獎金，相當於要跑200公里的生意才能賺得到。

　　對於為何突然取消快車的衝單獎，滴滴出行方面解釋，由於系統錯誤，導致專車獎勵誤顯示到快車司機客户端。中午系統恢復後，獎勵顯示恢復正常。

　　滴滴出行公關部相關負責人稱，事情發生後，他們連夜查找原因，制定了處理措施。昨日上午已經將獎勵發到武漢所涉及的車主賬户，並對給車主造成的不便，請求諒解。

　　(2017-06-09)

　　其實企業運用合理的方式為員工合理的避税，對員工也是一種福利，更是一個體現公司人文文化的一個良好手段。

　　弄清楚幾個概念

　　1.合理避税——合理避税不是説要違法偷税漏税，而是説在合理的情況下如何少交税。

　　2.年終獎——“大家俗稱的‘年終獎’其實是全年一次性獎金，包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兑現的年薪和績效工資。

　　3.年終獎金應繳税計算公式——全年一次性獎金應納税額＝當月取得全年一次性獎金×適用税率－速算扣除數，

　　4.年終獎適用税率確認方法——納税人取得全年一次性獎金，可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。

　　5.個税臨界點效應——據業內人士介紹，2011年9月1日起調整後，個人所獲取的工資類薪金所得按照七級超額累進税率。當年終獎數額超過某個臨界點哪怕1元，對應的納税税率將提高一檔。這個點就稱為臨界點，這種“多發少得“的現象，稱為個税臨界點效應。

　　6.個税平衡點——對應於個税臨界點，同樣也存在着一個平衡點，使得獎金增加的幅度大於納税額提高幅度的狀態，即多發獎金税後也能多得。。。

　　7.個税盲區——臨界點與平衡點之間的區間，被業內人士稱“盲區”。

　　6個税盲區區間：

　　18001元至19283.33元、多一元的税後差：-1154

　　54001元至60187.50元、多一元的税後差：-4949

　　108001元至114600元、多一元的税後差：-4949

　　420001元至447500元、多一元的税後差：-19249

　　660001元至706538.46元、多一元的税後差：-30249

　　960001元至1120000元，多一元的税後差：-87999。

　　所以，避開每一級税率對應的盲區，就能有效地避開“多發少得”的情況。

　　二、

　　不同情形的個税計算

　　1.發放年終獎的當月工資高於3500元時——年終獎扣税方式為：年終獎*税率-速算扣除數，税率是按年終獎/12作為“應納税所得額”對應的税率。

　　2.當月工資低於3500元時——年終獎個人所得税：[年終獎-（3500-月工資）]*税率-速算扣除數，税率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應納税所得額”對應的税率。

　　3. 年終獎金與雙薪同一個月內發放時——將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應税率，（雙薪+年終獎）/12×税率-速算扣除數。

　　4.員工一個年度在兩個以上單位工作過——只能按照國税發[2005]9號文件規定，在一個納税年度內，對每一個納税人年終獎計税辦法只允許採用一次，納税人可以自由選擇採用該計税辦法的時間和發放單位計算。

　　該條款的要點是：

　　⑴一個員工2013年1月發放的年終獎適用了除以12找税率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。

　　⑵一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

　　⑶員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

　　5.員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎——可以選擇一個單位的一次性獎金按照國税發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合併到當月工資薪金項目繳税。

　　三、合理的避税方法

　　1.年終獎的金額避開臨界點與平衡點之間的盲區

　　2.將處於盲區的年終獎金額與臨界點的差額部分（以下將簡稱“差額”）延後發放，比如至下月或之後分月多次發放。

　　3.將差額部分以卡券形式發放，員工如果能在卡券發行單位折現將是再好不過了。

　　4.將差額部分捐贈至公益，可税前扣除。

　　5.削峯填谷：即綜合考慮全年各月收入以及年終獎數額，使得全年繳税最少，要做的就是合理分配月收入和年終獎，使之比例合理。

　　(2017-06-02)