老人不願意帶新人，只是因為自私？看了這三點再評價

01

以前上班，新人來了都希望有一個好師傅，可以帶帶自己，方便自己快速的入門，融入公司。

可現在喜歡帶新人的老人越來越少，似乎這一個傳統，在不知不覺中就丟失了。

説來也是奇怪，這種現象被淡化，似乎就是正常的，沒有誰再去提起它。

職場的發展變化還是很快的，很多東西，就在我們不知不覺中慢慢發生了改變，而老人帶新手這一現象消失，也和諸多因素有關。

02

首先來説，企業的培訓越來越被重視，於是，新人有了更加正規的學習途徑。

不論是大公司還是小公司，新員工的培訓都成了必不可少的項目。

每一個新人進入公司，先跟着公司學習一遍，瞭解了公司之後，再才會放到部門，開展相關的工作。

而到了部門內部，也會有專屬於他所屬工作模塊的相關培訓。

這些培訓都是歷年沉澱下來經過挑選的培訓，能夠讓新人很快地意識到哪些工作是重要的，而那些東西又是必須要去掌握的。

03

這是好的一面，但好的一面卻讓人與人之間的關係，開始變得淡薄，大家不再論資排輩，而是以平等的身份，相互對待。

老人並不會因為新人後進來，就覺得他們不行，而新人也不會認為老人待的時間久，就認為一定比自己更厲害。

尤其是現在90後、95後進入職場，他們有着太多屬於自己的想法，在工作上，往往會有不一樣的突破，而這些，並不是一個工作時間久的老人，就能夠教會他們的。

甚至可以毫不誇張地説，在某些方面，新人的創造力，遠遠要比老人要高。

這也就出現了一些新人很快升為基層管理者，反過來帶領老人的現象。這現象，代表的就是一種職場的進步，論資排輩，成為了過去式。

04

當然有一點不得不提的是，每個人也更加看重自己的利益了。

以前老人願意帶新人，是出於一種無私的關愛，覺得自己會得比新人要多，那就有責任帶好新人讓新人學到更多，

可現在不一樣了，大家更多的想的是自己。

對老人來説，本身自己的創造力和發展潛力，就不再如新人那般，此時若將自己壓箱底的東西拿出來，交給了新人，對自己來説，這是一種威脅。

這一舉動，很可能在新人學會了這些東西之後，就會很快地取代自己的位置，反而讓自己丟了飯碗。

這並不是多麼見不得枱面的東西，相反，它是一種人之常情，沒有誰，希望自己努力到頭來卻一場空。

這些因素的綜合作用，就讓老帶新，逐漸的成為了過去。

當然了，時代變化，有些東西總會消失，但有一些依然會出現，你會發現在這種更替當中，新人實際上學到的更多，更系統。