在中鐵二十五局房地產公司湖南鐵龍項目職工宿舍內，該項目職工雷嗣喜正和他的同事們一邊觀看該公司新推出的《清廉説》系列節目，一邊津津樂道。這是該公司工會在“空中”課堂建設中積極打造職工“網絡紅人”，紮實推進職工思想引領工作的方法創新的一幕。
據瞭解，打造職工“網絡紅人”是指以該公司80、90青年員工為授課主體和受教育主體，以“人人都是‘網紅’，人人‘登台亮相’”為活動形式，以當下流行的短視頻為載體，選樹涵蓋報規報建、成本管理、規劃設計等房地產開發需要的技能人才，培訓出職業技能和職業精神高度融合的新時代工匠，為推動該公司高質量發展提供人才支撐。
單則視頻不到10分鐘，但面對鏡頭，職工“網絡紅人”靠什麼來抓住人心？曾擔任過《清廉説》欄目出境主持人的該公司紀委工作部部員彭帆表示：除了需要過硬的專業能力，“接地氣”最重要。比如在拍攝《清廉説》第一期《不矜細行終累大德》視頻中，主持人選擇了傳統服飾旗袍出境，採用荷花、水墨背景，現場輔之屏風、禪木古桌等道具，同時將書法元素融合，烘托氣氛，讓內容和環境氛圍有機結合，不僅讓職工豐盈了精神、也得到了視覺上的盛宴，獲得職工青睞與好評。
該公司湖南鐵龍項目職工雷嗣喜則在視頻下留言到，看到身邊的同事擔任“網紅”自己覺得很有儀式感，重要的是他們用自己的視角、自己的語言、將枯燥專業的知識講解出來，讓我自己享受到了集思想性、指導性、理論性為一體的“文化快餐”，很喜歡這種形式。
據介紹，“空中”課堂共分為《企業文化談》《清廉説》《知識講堂》三個欄目，每個欄目定期由公司職工擔任主持人，以微信短視頻的形式推出。其中，《企業文化談》是將該集團公司企業文化理念拍攝成解説視頻，分期進行解讀。《清廉説》欄目主要結合黨紀企規、現實案例，解讀廉潔典故。《知識講堂》主要結合該公司“制度建設年”活動，解讀重要制度辦法、講解應知應會的房地產專業知識等個性化、定製型、嵌入式服務，打造線上線下點對點、零距離、全方位的職工教育新模式，促進職工提素。目前已經推出4期，受眾職工累計有1000餘名。（薛建英）