產業工人是經濟社會發展的主力軍，產業工人的技能素質、社會地位和福利待遇，將直接關係到產業工人隊伍的穩定和經濟發展的可持續性。黨的十九屆五中全會明確提出要以推動高質量發展為主題，高質量發展迫切需要培養更多的高技能人才和大國工匠，製造強國更是對產業工人技能素質和創新精神提出了新的要求。
但是目前職工隊伍技術水平和培育大國工匠工作機制還存在着與高質量發展不相適應的地方：一是產業工人的技能整體水平不適應高端製造業的發展需求，成為製造業轉型升級的短板，我國產業工人隊伍中高技能人才僅佔28%，而日本佔比是40%，德國超過50%；二是高校畢業生不願意從事製造業，製造業工人隊伍年齡偏大、文化偏低，面臨人才斷層的瓶頸。據調查，我國製造業職工隊伍平均受教育年限為12.7年，具有大學、大專和高中文化程度的分別為16.4%、26.2%、20%；三是產業工人的社會地位、工資福利待遇等偏低，社會上存在着歧視或輕視產業工人的陳舊觀念。
建議：
為大力培育大國工匠，促進產業工人隊伍建設改革：
一要加強培育大國工匠的整體規劃設計。要深入貫徹中共中央、國務院《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和中辦、國辦《關於提高技術工人待遇的意見》，認真落實對產業工人政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體要求。各級政府和企事業單位要加強總體規劃設計，制定培育大國工匠的發展規劃，細化政策措施，切實保障產業工人技能素質的提升和工匠人才的培養。
二要加強政策扶持。各級政府要在就業服務、技能培訓、人才培養和優秀技能人才獎勵等方面給予扶持，引導企業重視產業工人隊伍建設，注意為職工營造一個快樂工作、體面勞動的工作環境，關心職工的身心健康和職業發展，增強職工的獲得感、幸福感、安全感。
三要提高技術工人工資津補貼待遇。建立和完善職工晉升技能等級政策，擴大享受晉升技能等級獎勵政策的職工範圍，對獲得高級技師，技師和高級工的要給予一定的晉升技能等級的獎勵，並提高相關工資津補貼待遇。推動學歷證書和職業技能等級證書互通銜接，搭建職業發展的“立交橋”。探索推行企業首席技師制度、技術工人補助性津貼等措施，樹立多勞者多得、技高者多得的鮮明導向。
四要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。注意發揮工會組織的橋樑紐帶作用，大力開展勞動竟賽和技術比武，建立勞模和工匠人才創新工作室，培育和宣傳產業工人中的勞模工匠典型事蹟，充分發揮典型示範帶動作用，激勵廣大職工執着專注、精益求精、一絲不苟、追求卓越，努力在全社會營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。