中新網6月29日電 據新西蘭鄉音網編譯報道，在薪資保密文化盛行的背景下，新西蘭性別薪酬差距日益嚴重。近期的幾項全球調查顯示，對於職場性別歧視，新西蘭需要做更多工作來消除這一現象。
性別平等倡導機構Equileap最新調查發現，即使是新西蘭性別平等表現最好的公司Xero，其在亞太地區的排名也只有第83位。
一份由倫敦國王學院全球婦女領導力(Women's Leadership)研究所揭示的報告顯示，澳大利亞、英國、法國、西班牙、瑞典和南非都實行了性別薪酬差距強制報告制度，但新西蘭還沒有。此外，據該報告，新西蘭的平均性別收入差距為9%，太平洋島嶼(Pasifika)女性和歐裔新西蘭(Pākehā)男性的收入差距為25%。
該報告作者科爾斯(Minna Cowper-Coles)表示，在那些必須報告性別薪酬差距的公司中，收入差距正在縮小。但兩性平等倡導組織Mind The Gap聯合創始人克里布(Jo Cribb)表示，在調查中，新西蘭上市公司的表現令人尷尬——新西蘭航空公司(Air New Zealand)排名98，新西蘭電信基礎設施公司(Chorus)排名120，奧克蘭機場(Auckland Airport)排名179，創世紀(Genesis)排名212。
對此，克里布稱“這是一幅相當悲觀的畫面。”她認為新西蘭有必要制定新的法律，強制在公共數據庫中報告公司男女員工的薪酬水平。
據悉，新西蘭的大多數大僱主都沒有報告員工的性別薪酬差距，在亞太地區，91%的公司都不會披露任何關於性別薪酬差距的信息。與歐洲和世界其他地區相比，亞太地區的薪酬差距披露水平相當低。
她説，新西蘭幾乎沒有在全球範圍內具有競爭力的公司。“新西蘭實際上落後了很多。”克里布説。