國家税務總局德惠市税務局：以老帶新創新“常青藤”計劃薪火相傳激勵中青年作為

本文轉自：人民網-吉林頻道

為深入推進“常春藤”計劃，進一步增強新錄用公務員的政治責任感、職業榮譽感、組織歸屬感，引導他們繫好從税“第一粒釦子”。國家税務總局德惠市税務局開展“常青藤”計劃，對新招錄的公務員進行全方位的業務培訓。

在新招錄公務員見面會上，德惠市税務局黨委書記、局長孟曉東對新入職公務員提出希望，“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，青年税務幹部為德惠市税務局注入了新鮮血液，帶來了新的生機和活力，希望大家強化學習，能夠在崗位上迅速轉變角色，增強本領，為税務事業發展貢獻自己的積極力量。”

德惠市税務系統優秀幹部分享了“常青藤”計劃對工作和學習帶來的正效用。青年幹部李化娜講述了從入職初期到現如今通過單位的“常青藤”計劃，老帶新手把手的税收政策指導，給她的工作學習帶來了的提升和幫助，讓她迅速實現了從“業務小白”到“系統專家”的跨越，她勉勵新入職公務員好好利用“常春藤”計劃所帶來的學習便利，樹立主動學習、終身學習的目標，不斷提高自己的業務能力，早日成為税務小能手、業務小專家。

業務骨幹用真實的故事、可敬的榜樣、樸實的話語，講述了自己埋頭税務事業幾十年的歷程，以“老帶新”“傳幫帶”的形式將計劃生動講述並傳遞税務力量。勉勵新入職公務員要主動轉變角色，積極融入團隊，併為大家精心策劃了三期的“常青藤”入職培訓。

第一期培訓納税服務理論知識，培訓教師結合基層實際工作，講授了《税法基礎知識》《納税服務規範》《納税服務禮儀、着裝及心理壓力管理》三項課程。在納税服務禮儀培訓過程中，學員們主動上台，進行了導税、辦税場景模擬演練。第二期、第三期主要培訓辦税服務窗口實務操作，培訓教師結合“最多跑一次”等最新辦税規定，詳細演示了税務登記、發票發售、申報納税、證明開具等六類常辦業務的金三系統操作方法，對學員們的提問進行了現場答疑。

本次入職培訓採取學習與考評相結合的方式，税法基礎知識培訓後進行了税法知識驗收、實際操作。授課教師當場評卷，並針對學員的情況進行了個別輔導和練習。

“經過這幾期培訓，我迅速融入到了税務集體中，對崗位流程和相關政策都有了更深入的瞭解，在今後的工作中會繼續努力，將個人成長和事業發展融合起來，更好地在崗位上發揮實幹本領。”新入職公務員於雨廷在培訓後表示自己受益匪淺。

德惠市税務局始終堅持“常青藤”計劃，做到結對子、育骨幹，號召和鼓勵新入職公務員向先進典型學習，在真學真信中堅定理想信念，見賢思齊，創新爭優，促使幹部以更加飽滿的工作熱情和更加強烈的責任擔當，增強為納税人、繳費人的服務質效，為德惠税務事業高質量發展貢獻積極力量。（於雨廷）