本週一，3月8日，在兩會還在召開的時候，為期40天的2021年春運結束。中國人對防疫有多配合，一個數據就能夠説明，今年全國通過各種交通方式發送旅客累計達到8.7億人次，比2019年同期下降70.9%，甚至比2020年同期都下降了40.8%。顯然，“就地過年”的倡議在其中發揮了明顯作用，無數人犧牲小我的利益，成全了防疫的大局。春運結束了，接下來防疫又將面臨怎樣的階段？會有什麼樣的調整？《新聞週刊》本週視點關注：防疫，在“就地過年”之後。
“有錢沒錢回家過年”，每逢春節，這句話總能喚起在外打拼了一年的遊子，對回家的熱切渴望和期盼。但當春運的大規模人員流動和防疫壓力產生關聯後，今年，聽從各地發出“就地過年”的號召，成了大多數遊子們，對全國防疫大局的成全。回看40天的春運，無論坐高鐵，乘飛機還是駕車騎摩托，回家路上的人，少了。
廣西梧州市公安局交警支隊指揮中心民警 鄧國強：今年有很多“摩托車大軍”考慮到自己的工作，回家以後再回去，核酸檢查等各方面，要顧及很多，所以他們很多人都不回家過年了。
中國鐵路南昌局集團有限公司上饒站客運員 劉琳：今年春運的特點就是年前客流冷，年後熱。很多人都響應就地過年的號召，在家宅着，所以候車室的旅客都很少了。
即便候車室裏的旅客明顯少於以往同期，選擇鐵路出行的旅客，在全國也有2.2億人次。旅客人數的減少，並沒有讓包括劉琳在內的鐵路客運員，感到稍顯輕鬆。春運期間，她所在的上饒站最多一天接送160多趟列車，除了保障旅客有序乘降，站內防疫也沒有鬆懈。
中國鐵路南昌局集團有限公司上饒站客運員 劉琳：沒有疫情的時候工作是比較單純的，頂多就是旅客多一點。今年的工作內容比較多，在服務好旅客的同時，每天晚上八點的預防性消殺，不管客流多還是少，都要進行。白天每隔四小時都要對重點部位擦拭消毒。春運是結束了，四十天感覺過得挺快，春運結束的那一天感覺松一了口氣，但是畢竟疫情還沒有結束，所以這個工作還是要繼續的。
此次冬春航季，南航在瀋陽，有飛往日本東京和韓國首爾兩趟國際航班。隨着春節的臨近，這兩條歸國航班，連接起了在外遊子的回家路。
南航北方分公司客艙部乘務長 陳佳茵：去程人數相對來説較少，回程基本是全滿，務工的人比較多，大部分也都是中國籍的旅客。因為在飛機上的服務需要溝通，需要幫助他們去填一些申報單，入境卡之類的手續，所以在這些方面我們會做指導。因為都有全身防護，所以還算是比較安全的一個狀態。
雖然瀋陽到東京和首爾的飛行時間不長，航班也能在當天返回。但當飛機降落到瀋陽機場後，機組成員需要在做好客艙檢查後，和全體乘客一道，重新通過海關的入境申報，並集中隔離。
南航北方分公司客艙部乘務長 陳佳茵：從紙板的申報單已經過渡到手機的二維碼申報了，就是掃一個二維碼，它就能把個人的信息全部填裏面。如果有什麼問題，檢疫人員也會在當場就對乘客提醒。所有的人都要完成我們中國的檢疫要求，它會有英文版。我飛了一個航班回來之後，我的碼已經不可能是綠色的了，他們從高風險區域回來的，在海關那邊是紅色的碼。
不僅是在這次春運，在整個疫情防控期間，從有風險的境外執行完飛行任務後，機組都要進行隔離。今年春節，陳佳茵所在的機組返回後，無法和家人團聚過年，被安排獨自度過20多天的隔離期。
南航北方分公司客艙部乘務長 陳佳茵：現在我們也是從第一次被隔離，慢慢就豐富了隔離經驗。比如説會有人帶瑜珈墊，在房間裏做瑜珈，或者説帶一些遊戲類的產品，看看書，或者是追追劇，還有開開窗這樣來排解一下，真是覺得大家都挺不容易的。
據統計顯示，“就地過年”政策有效減少了春運前半程客流量。2月17日正月初六以來的後半程客流量，則有明顯回升。隨着國內疫情防控的形勢持續向好，人們的出行意願逐漸升温。在這其中，常態化疫情防控，還將會是一段時間內，保障人們出行安全的底線。
本週，隨着全國疫情防控形勢的持續轉好，一些地區從疫情實際出發調整了管控方式。週二，浙江省宣佈，終止農村地區返鄉人員的健康管理措施，低風險地區人員到浙江，持健康綠碼就可以自由通行，舉辦農村酒席的宴會中心等場所也得以重新開放。
浙江海寧先鋒村鄉廚 傅東偉：作為家宴中心，也要提前消毒，搞搞衞生，畢竟好久沒辦了。下面的廚師也問我，什麼時候可以工作？因為他們也有老小，也要養家餬口。那天他跟我説可以擺了，可以擺了，我聽得出來他也蠻激動的。
週五是先鋒村家宴中心重新營業的第一天，傅東偉和廚師們已經早早開始工作。出於疫情防控需要，這裏已經關停了整整兩個月，而春節前後的這兩個月，正是一年裏最賺錢的時間段，這讓他們損失不小。
浙江海寧先鋒村鄉廚 傅東偉：我現在團隊下面廚師有三十個左右，每個月都要發工資。每個月開銷出去，另外房租費、工資加起來也有幾萬塊錢。反正開業後能多做一點是一點 ，損失最好是能補回來，因為大家也要生活。
讓傅東偉感到欣慰的是，開業第一天，接到的訂單就接二連三。小朱是本村人，妻子是市中醫院的一名醫生，兩個人春節前已經領證結婚，原本預定在這裏舉辦一場婚宴，結果海寧縣突發疫情，讓婚宴臨時取消。
朱佳峯：準備擺酒的前一天，我們這邊就發現了一個確診病例，這樣一想太危險了。
陳琳：最可怕的是新冠確診病例還在我們村，那就更危險了，到時候如果辦酒，村裏人過來了，簡直就是炸彈。媽媽那時候就是我們不讓她辦了以後，她不開心了好多天，每天在家裏吃也吃不好，睡也睡不好。
朱佳峯的母親：作為我們老年人，我們肯定是心裏有點顧忌。所有親戚都弄好叫來了，幫忙的也叫來了，一下子停止肯定是心裏接受不了，後來我兒子兒媳婦説肯定不能辦這個酒席 。
小朱一家只得挨個通知準備參加婚禮的親朋好友，而1月13日，家宴中心被通知停止營業，隨後，春節前的農村防疫政策陡然升級，不僅辦酒席沒了可能，拜年、聚會、返鄉都受到限制。但小朱一家，尤其是他的父母，一直期盼着政策放開時儘快補上這遲到的婚禮。
朱佳峯的母親：畢竟是我兒子的終身大事，我們肯定要挑一個好的日子，再來這裏擺酒席。
而在家宴中心的廚房裏，為了第二天週六的第一場宴席，廚師們在緊張準備着，這場被延誤的回親酒，是另一對新婚夫妻為答謝雙方父母和親人而辦，而他們的婚事已經是第二次因為疫情耽誤。
孫詩航：我們本來打算去年三月結婚，因為疫情推遲到十月份結的婚。
朱錦超：十月份結婚的話，過年的時候就是要擺這個回親酒。我們順其自然地就認為，而且我們日子之前2月5日的時候也看好了，但是後來因為疫情取消掉了，現在又放開了，可能就是控制住了，我們馬上又很開心地來報名。
為準備這場宴席，傅東偉需要到菜市場挑選更多的新鮮蔬菜和水果。一路上，他接到的電話訂單不斷，他的生意明顯地紅火起來。
本週，浙江省其它類型的公共活動場所也在陸續開放之中，而隨着北京市宣佈進返京不再需要核酸證明，省際間的人員流動政策進一步放鬆，國內跨省旅遊也在有序放開。對於辦完婚宴的新人們來説，也可以暢想一場蜜月之行了。
剛剛過完了一個特殊的異地春節，河南小夥高雷明，已經在他務工的工廠開始了新一年的工作。今年春節前，《新聞週刊》曾採訪過響應“就地過年”號召，留在浙江過年的他。彼時，他已經退掉了返鄉車票和在老家為孩子預訂的滿月酒，對高雷明而言，2021年的春節或多或少帶有遺憾。
河南籍來浙外來工 高雷明：去年本身是打算回家，因為生了寶寶，家裏面的傳統是要擺週歲酒和滿月酒，然後本來是打算過年的時候回家，然後正好過年，大家親戚朋友團圓一下，後來就是碰上疫情控制，那麼也響應政府在當地過年，讓把家裏面原本訂好的酒席取消掉。
像高雷明一樣有着類似經歷的外來工不在少數，今年春節，他們大多選擇“就地過年”。由於在異鄉過年，缺少了走親訪友的機會，年後，他們又更早地開始了工作。
河南籍來浙外來工 高雷明：就是今年回家過年的人數比往年是明顯少了很多，今年只有六個人回家過年，往年就是二三十人回家過年的，所以説這個人員、產能也是充足的。因為我們是一直在十二小時兩班倒的這樣一個運轉。
事實上，這樣的工廠並非特例，本週一舉行的浙江省疫情防控發佈會上就提到，浙江今年超半數務工人員留浙過年，人數多達1100多萬人，比例較往年上升近40個百分點。這也使得今年開工變得更早，據統計，浙江約有九成規模以上工業企業，在元宵節前實現了復工復產，復工情況優於往年。
浙江天通集團人事主管 居曉萍：我們生產都是維持正常，而且像有擴產要求的這些部門的話，我們產能是有一定提升的。
在製造業大省浙江，往年年後，困擾製造業企業的一大問題便是“招工難”。今年本來為防控疫情提出的“就地過年”舉措，不料加快了年初的返崗復工進度。春節期間，浙江開工企業平均產能利用率達76.5%，比2019年提高了17.3個百分點。港口數據也能在一定程度反映製造業的恢復情況，近期，寧波舟山港也格外忙碌。
寧波舟山港業務部副部長 陳勝：2021年2月份，因為整個寧波舟山港的生產都是非常繁忙的，同比是增長了49.3%，應該説也是創了我們歷年2月份的新高。我們一直認為我們港口是我們整個生產的晴雨表，也是提前地反映了，我們製造業開始回暖提升。
浙江天通集團人事主管 居曉萍：跟車間的負責人和部門去商量，針對錯峯返鄉，政策上寫的是4月1日到6月30日，這期間我們留廠過年的員工，這期間我們都鼓勵他們返鄉探親，我們自己管轄範圍內的，重點是要做好摸底統計工作。
今年年後，高雷明所在工廠的人事主管格外忙碌，不同於往年忙着招工，協調好年後員工的錯峯返鄉安排，成了當前的重點工作。
浙江天通集團人事主管 居曉萍：我們安排好工作之後，一定是可以返鄉，跟家人團聚的，這個我們在年前做過承諾。在目前生產各方面比較平穩的情況下，我們是鼓勵員工能夠回家跟家人團聚的，我們會鼓勵員工在家裏多待一段時間。
放眼全國，今年“就地過年”已成為普遍現象，目前，可以安排年後錯峯返鄉的企業，大多是在兑現年前“留人過年”的承諾。但並不是所有企業都存在制度性的硬約束，對於不少“就地過年”的外來工而言，或許還是無法在2021年回家看看留守的父母和孩子。當企業因開工早而帶來了產能提升後，也應該思考，經濟效益增加了，員工能否獲得更多的人文關懷？
浙江天通集團人事主管 居曉萍：從我們個人這個角度來看，雖然“就地過年”是政府號召，也是公司統一的一個行動，這塊的話確實會有一定的遺憾，現在只能（以）事後彌補的方式，在4、5、6這幾個月，包括後面下半年，如果員工有需要，我們還是會鼓勵他們回去，然後在政策上我們一定會給他們保障。
兩會閉幕了，今年的GDP增長目標是6%以上，當然，很多人預測也期待能高過這個數字。同時，今年的城鎮新增就業崗位的目標是1100萬，大家也希望好好努力，衝一衝1300萬或者1400這樣的目標。但是這一切都需要幹，不過，在擼起袖子加油乾的同時，個體的權益，家庭的親情，長久離家在外的心理也都該考慮，因為我們奮鬥的目標是為了幸福，但願在未來的幾個月時間裏，國的目標和家的目標，都能夠很好的實現。