中新經緯11月30日電(張燕徵 王玉玲)家住北京的高女士至今仍記得自己第一次去日本旅遊時下飛機時見到的一幕：一位白髮蒼蒼的工作人員正在為乘客有條不紊地分揀行李。而在隨後的旅行中，在民宿為她端來懷石料理的是年逾七旬的服務員。當地的居民告訴她，這不過是日本老齡化社會中稀鬆平常的場景。
事實上，早在1970年，日本已步入老齡化社會，其一大特徵就是老年人的就業率特別高。日本總務省2021年9月公佈的2020年勞動力調查結果顯示，去年仍在工作的老年人有906萬人，連續17年增加，並創歷史新高。
其中，65歲及以上老年人佔日本總人口數的比重達29.1%，較上年統計上升了0.3個百分點。也就是説，10個日本人裏，幾乎有3個老人。而按照就業比例，4個老年人中就有一個在工作。
日本老年人退休後做哪些工作？在老齡化成為全球多個國家普遍面臨的難題時，日本又有哪些經驗值得借鑑？
資料圖 中新經緯 張燕徵 攝
聘用老年員工成企業常態
“我們公司大概有20%的員工是老年人。”在日本開辦公司的中國老闆張先生告訴中新經緯，他的公司主要業務是為希望去日本看病的中國人牽線搭橋，提供就醫諮詢、導診、對接等服務。
“聘用老年人工作會給公司帶來什麼影響？”當中新經緯將這個問題拋向張先生時，電話那端的他停頓思考後表示：聘用老年員工已經是這邊企業的常態。“老年人在我們公司主要擔任一些文職，跟他們退休之前的崗位差不多。”張先生説，老年員工跟年輕人相比，更加穩健，也更有經驗。
2021年，日本厚生省發佈的《老年人就業穩定法》修訂法案披露，除了保障65歲以下員工的就業機會，企業還應當努力採取以下措施：把退休年齡提高至70歲；取消退休年齡；引入70歲以下繼續就業制度；引入允許員工在70歲之前繼續從事企業自主實施的社會貢獻項目等，該法案於今年4月1日起實施。
張先生表示，日本政府對於僱傭老年員工比例高的企業有獎勵措施，但是他所在的公司由於不符合條件暫時沒有申請到。
零工經濟：老齡化時代良方？
“日本的老年人基本都是臨時工，他們在工作時長、考核任務、工作保障上與年輕人沒什麼差別，但工資一般只有正式員工的三分之一。”張先生稱。
據張先生介紹，日本養老金分為國民年金和厚生年金，國民年金是基本保障，厚生年金由企業和員工共同繳納，在退休時候集中發放。
由此，日本老年人打工情況分為三類：一是年輕時以打零工為生，沒有企業為其繳納厚生年金，這類人羣屬於貧困人口；二是家族企業的繼承人；三是在企業正式退休後，出於實現自我價值的需要，自己在企業打零工賺錢。
出田津多子在退休之前是張先生公司的秘書，在65歲退休之後接受公司返聘，擔任前台職位，負責跟日本醫療機構對接，接待來自的中國客人。她的月工資約為24萬日元(約合人民幣1.35萬元)，是年輕人的三分之一左右。
“大概還會再工作5年左右，等到房貸全部還完，就會休息了。”出田津多子表示，她50多歲時置辦了新房產，希望繼續工作還房貸。
據張先生介紹，出田津多子在這份工作期間，從未請過一天假，甚至從未遲到早退，是名副其實的“標準員工”。“長期以來，日本倡導年長者也能為社會發光發熱，所以這些老年員工也不會覺得自己很苦。”張先生説道。
77歲的寺坂吉正此前是知名汽車企業中國區總經理，2004年退休後在河北廊坊開了一家工廠，專門生產小型汽車零部件。現居日本的他仍經常和員工們遠程討論工作進展。他告訴中新經緯，在他身邊很多已退休的朋友、同事，在身體和精力允許的情況下偶爾兼職，幹一陣歇一陣，更多時間用在自己的興趣愛好上。
“日本人均壽命在85歲左右，如果60歲退休，還有25年的時光。”大阪大學醫學部助理教授劉克洋表示，再加上日本企業或單位的退休制度比較寬鬆，不少人會選擇退休後繼續工作，以大阪大學的教授為例，身體條件允許的話，大多會工作到七八十歲。65歲退休後，高校還有返聘，可以去其他研究所兼任理事長或醫院院長等。
“退休後什麼事情也不做，是很難熬的。”劉克洋表示，日本老年人退休後的工作也不是原來意義上的工作，更多的是兼職，按照自己的時間安排調整“打工”表，即工作一段時間，休息一段時間。
實際上，日本相關的“打工”產業比較成熟。劉克洋介紹，日本各地的市政部門推出了專門針對老年人就業的相關服務，包括修剪園藝、打掃衞生、財務記賬等。老人在市政府登記後，如果有公司或個人需要對口服務，可安排老人去做。
“如果是一般的家政服務，專業的年輕人每小時要收200多元人民幣的服務費，但老年人的薪資可能是一半以下的價格。不過，他們可以按照自己身體狀況，選擇合適的時間工作，這對於雙方來説，都是雙贏的局面。”劉克洋稱。
老年人就業還面臨哪些挑戰？
從日本總務省數據公佈數據來看，老年人從事批發和零售業的最多，有128萬人，其次是農林業，達到106萬人，服務業為104萬人，製造業為92萬人。
在劉克洋看來，老年人選擇服務行業有一定的社會背景因素。比如在中國考取駕照最高年齡不超過70歲，而日本對於駕照管控比較寬鬆，年滿18歲即可，沒有年齡上限。另外，日本不少民宿是家族傳承的老式旅店，很多老人會守着產業繼續經營。
談及工作的挑戰與難點時，出田津多子表示，在新冠肺炎疫情之下，雖然公司業務受到波及，但仍然會給員工照常開工資。但是，疫情防控措施導致在線軟件使用量激增，而熟練使用電子設備對出田津多子仍是難點，所以她只能拜託同事將相關軟件安裝好，再慢慢適應與學習。
日本街景資料圖 中新經緯 張燕徵 攝
此外，老年人的健康問題也是不少僱主擔憂的問題之一。張先生表示，公司裏也有老年員工患有慢性病，需要定期去門診複查拿藥，這種情況一般是員工內部協調換班，儘量不影響公司工作，“作為僱主，肯定還是希望不要打破工作節奏，而且日本的老年人很健康，七八十歲身體狀況還能支撐全天坐班。”(中新經緯APP)