本文轉自【中央廣電總枱中國之聲】；
最近，短視頻平台上有位
擁有17.5萬粉絲的鐘點工“火”了
這位鐘點工半年更新抖音300多條：
購買的食物塞滿僱主的冰箱
給小朋友做早餐
孩子彈琴做作業
……
半年更新300多條抖音視頻
曬僱主衞生間、孩子卧室……
據瞭解，這位鐘點工已在上海工作十年，同時在幾個東家家裏工作。從今年5月30日更新第一條短視頻起，至今她已上傳了314個作品。她的視頻常以“今天第X家”開頭，可以看出每日輾轉在4個東家之間，十分忙碌。
然而，這位鐘點工曬的有些內容，卻引起了爭議。
買完菜曬了東家的冰箱↓
拍了某東家小姐姐的護膚品、香水↓
就連東家給狗吃的狗糧，也拍下來記錄，要700元一袋↓
這位阿姨還會曬東家小朋友的新書包，還有五年級小朋友的課外書↓
還會把東家小朋友的卧室給拍出來↓
從部分視頻來看，她顯然有避開侵犯僱主隱私的意識。在兩則展示東家孩子課外書和書桌的視頻中，她都強調是在獲得東家孩子同意的情況下拍攝。 拍攝僱主孩子彈鋼琴時，也沒有拍出孩子臉部，且與孩子存在互動；另外有一個分享小朋友吃早餐的視頻，也特意做了後期貼紙打碼處理。
多名家政人員拍攝視頻
和網友分享家政日常
搜索短視頻平台可以發現，以視頻方式拍攝記錄自己工作生活的家政人員不止這位鐘點工一人。
時阿姨也是一名在抖音活躍的鐘點工，從2018年開始更新，迄今發佈了200多條，擁有5000多名粉絲。
起初的一年多，她的抖音賬號只是分享個人生活，偶爾放些為僱主家庭製作的美食，但後來漸漸成為不定期和同行、網友交流分享家政日常為主。
據瞭解，時阿姨在上海做家政至今已是第十六年。她説，自己比較喜歡分享，想把這些年的勞動經驗分享給更多家政姐妹，一起提高工作技能。
她還曾分享過多則隨着音樂跳舞的視頻，這些視頻中不止她一人，還有成年僱主或僱主的家人出鏡。“關係都好，拍視頻也是他們同意的。”
侵犯隱私or正能量滿滿？
網友吵翻了……
對於鐘點工阿姨網上分享“打工人日常”，網友意見也並不統一。
反對方理由：侵犯隱私、不務正業
還有不少網友稱，自己也遭遇過同款阿姨↓
人人家政服務總監高貽豔認為，邊工作邊拍視頻是非常不合適的行為，她認為這既影響正常的工作，同時也會泄露僱主家的隱私。
她説，憑藉10多年的工作經驗，沒有一户僱主家庭希望保姆拍圖片、拍視頻上傳抖音的。 打工時也要有空的時候看手機，更不允許邊看手機邊帶小孩，因為這涉及安全問題。“工作時拍視頻、玩手機反映的是保姆的工作態度，我們公司在保姆入職時，對她們提出這方面的要求。”
支持方：未涉僱主隱私、滿滿正能量
也有網友面對質疑反駁説：“這和上班族有什麼區別，難道你們上班從不玩手機？”
專家：應徵得僱主同意
上海市家庭服務行業協會副會長夏君認為，保姆在僱主家打工，工作場地是僱主家庭，所接觸的物品等基本上都是僱主家裏的。任何家庭都有私密性，未經僱主允許拍視頻上抖音，很容易暴露僱主家隱私。 因此，不建議保姆在打工時拍視頻，更不要將所拍視頻上傳抖音。
如果所拍內容經過僱主審核，並徵得僱主同意，拍視頻甚至上傳抖音是沒有問題的。當然，即便是在僱主家，保姆（比如住家保姆、月嫂等）在工作之餘，在自己住的私密生活空間裏拍視頻上抖音應該沒問題，因為這僅僅保姆自己的生活記錄，並不涉及僱主家隱私。
對於阿姨在東家拍短視頻上傳網絡的做法是否合理合法？上海翰鴻律師事務所合夥人金瑋律師表示，這是明顯的侵權行為，僱主有權要求鐘點工承擔侵權責任。 “僱主關注鐘點工的網絡平台賬號，並不表示對鐘點工的披露與發佈行為予以授權，更不代表僱主同意鐘點工對其家中情況進行對外披露與發佈。”
至於僱主能否追究鐘點工所屬家政公司的責任，金律師表示須視僱主與家政公司之間的合同有無相關約定，比如鐘點工應當尊重與保護僱主家隱私權等條款內容，如有約定，則家政公司也應當依據合同約定，承擔違約責任。