【我的履職故事】
激發人才活力 賦能創新發展
袁斌代表（中國航天科工集團有限公司高級工程專家、航天科工四院科技委常委）
2019年年底，正是航天發射任務高密度階段，我帶領團隊開展技術攻關工作。這時，一份問卷調查分析結果遞給了我，上面列出了當前青年員工最關心的幾個問題，包括如何對青年員工進行有效激勵、如何暢通青年員工的成長通道等。拿到這份分析，我心裏沉甸甸的。一方面，當前青年科技工作者已成為我國航天事業的主力軍，大家秉承着對國家的忠誠、對航天事業的熱愛，努力貢獻着自己的青春和力量；另一方面，青年員工在工作、生活方面面臨着不小的壓力，如何讓青年員工踏實工作，減少後顧之憂，這是亟待解決的問題。因此，在2020年全國兩會，我提出的議案是：加大人才工作創新變革，完善薪酬分配與管理機制，深入實施科技型企業股權激勵。
近年來，一系列政策的出台，為紮實推進中央企業人才工作提供了任務書、時間表、路線圖。我所在的單位，通過優化完善人才引進機制、人才評價機制、績效分配機制和人才培養機制，助力科技人才創新活力顯著提升，全面營造了鼓勵探索、勇於創新、善於創造的良好氛圍。
人才活力的充分釋放，將對我們的科研工作產生顯著促進作用。今年是“十四五”規劃承上啓下的重要一年，我的議案重點關注如何進一步強化國家戰略科技力量，補齊產業鏈供應鏈短板。歷史和現實告訴我們，科技創新作為提高社會生產力、提升國際競爭力、增強綜合國力、保障國家安全的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置。要積極搶抓戰略機遇，強化科技創新策源功能和新引擎作用，提升科技供給能力，加快突破影響安全和發展的“卡脖子”難題，實現更多關鍵核心技術自主可控。產業鏈供應鏈是經濟安全穩定的“壓艙石”，要不斷推進全產業鏈國產化，構建以企業為主體的技術創新中心，建立以企業為主體、產學研用一體化的創新體系。
（光明日報記者張亞雄採訪整理）
《光明日報》（ 2022年03月09日 07版）
來源:光明網-《光明日報》