月薪超5萬的騰訊員工跳槽字節跳動，被判賠、還111萬元

近日，中國裁判文書網披露了一份民事判決書。

一名月薪超過5萬元的騰訊員工跳槽到了字節跳動，由於該員工曾和騰訊科技（北京）有限公司（以下簡稱“騰訊”）簽署《競業限制通知書》，法院判決要求該員工向騰訊返還、支付違約金共約111萬元。

月薪5萬的騰訊高級編輯

離職獲得競業限制補償金15.89萬元

判決書顯示：2016年9月5日，陳某入職騰訊，擔任內容平台部的高級編輯經理職務，主要負責內容編輯、監控運營數據以及運營統籌等。

在離職前，陳某的月薪為税前5.30萬元。

2019年3月3日，陳某以個人原因提出辭職，雙方簽訂《競業限制通知書》，明確陳某的競業限制期限為當年3月13日至9月12日，不得去字節跳動（含關聯公司）等有競爭關係的公司。

為此，騰訊支付了競業限制補償金15.89萬元（税前）。

騰訊方面主張，陳某在離職後，入職了競爭對手字節跳動公司（今日頭條）。為此，騰訊要求陳某返還已支付的競業限制補償金（15.89萬元），並支付違約金127萬元。

陳某一方則表示，她實際入職的是北京XXXX管理諮詢有限公司，並提交了社保繳費記錄和勞動合同予以證明。

而騰訊方面提交了多家公司的工商信息等，證明這些公司存在聯繫，實質上是幫助陳某入職字節跳動公司。

一週內連續多次進入競業公司辦公場所

法院認定違反競業限制義務

在公佈的判決書中，有一項騰訊提交的證據《公證書視頻光盤》值得關注。

該證據顯示：在2019年8月13日、2019年8月14日、2019年8月15日的一週內，陳某連續多次進入北京字節跳動公司（今日頭條）的辦公場所，其在上班時間點手拿辦公文件走動，在電梯中連續兩日與不同的同事打招呼聊天。

陳某在法院口頭傳喚情況下不予出庭，其代理人也不能就相關證據作出合理解釋。

在陳某不能提供其他充分證據證實其主張的情況下，一審法院認定她實際上違反了競業限制義務。

最終，一審法院判決：陳某向騰訊返還競業限制補償金（税前）15.89萬元；陳某向騰訊支付違反競業限制義務的違約金95.35萬元。

在一審判決後，雙方都提起了上訴：騰訊要求其賠償違約金127萬元；陳某要求撤銷一審判決，無需返還和支付相關金額。

不過，雙方當事人在二審中都沒有提交新證據，北京市第一中級人民法院維持了一審原判。

紅星新聞記者 楊佩雯

責編 任志江 編輯 鄧凌瑤