春節期間加班，這個命題是用工單位在“考驗”員工，也是員工在考驗單位——單位用工是否合法？有沒有把勞動者擺在應該的位置上？
今日初六，“打工人”準備好上班了嗎，還是説這幾天本就在加班？
這是一個前所未有的新年，改革開放40多年來，沒有這麼樣的過年——就地過年！
有學者追溯，“春運”這個詞第一次出現在《人民日報》上還是在1979年，其實，春運、打工、市場還有勞動法，都是中國的改革開放構建出來的時代命題。而這一次因為抗疫的需要，就地過年成為當下社會個體的擔當乃至“犧牲”。這是繞不開的鄉愁，也是個體對社會的付出，最終也是保護自己的小確幸。
這的確是一個太特殊的春節，火車站不再有往年的喧囂，刷車票的“光速包”再沒有用武之地，大都市的街頭不像往年那樣冷冷清清。
從勞動者的角度看，是放棄返鄉的問題，對用工企業來説，就是合理安排工作任務、制定錯峯生產、彈性休假、薪酬標準，讓員工安心就地過節的問題。老闆在這個特殊的春節裏慰問少不了，紅包少不了，但核心還是“薪意”到，錢得到位。
節前已經有央媒喊話，就地過年不能異化為“就地加班”。國家人社部也不忘提醒：就地過年在春節安排加班的，應依法支付加班工資。要明確的是，哪怕國家號召就地過年，就地過年仍是春節的另外一種度過形式，它不代表不過春節，更不代表就一定要上班。春節還是法定假日，用工單位還是要繃緊這根弦，HR（人力部門）千萬不要在這個時候還打歪主意。
如果春節期間加了班的，那麼就要依法支付“3倍工資”。《中華人民共和國勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於200%工資報酬。今年春節期間，法定節日是2月12—14日，在這三天，如果勞動者因為工作需要繼續工作的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於300%工資報酬。其餘四天為休息日，支付不低於200%工資報酬。
3倍工資，2倍工資，“薪到了”才代表企業對員工的“心到了”。
春節期間加班，這個命題是用工單位在“考驗”員工，也是員工在考驗單位——單位用工是否合法？有沒有把勞動者擺在應該的位置上？就像“打工人”一直吐槽的：“上班就別跟我談理想，我的理想是不上班。”這話説得很糙，但道理本身沒有問題。如今就地過節的模式下，企業千萬不要心存僥倖，認為“放着河水不洗船”，不加班白不加班。
如果説，到崗“物理加班”是很多藍領的焦慮，那麼任性的“雲加班”則是很多白領的心痛。你的肉身沒有到達辦公室，但是“靈魂”還得為企業創造價值。肉身不在工作場所，但是一台筆記本，一部手機，就7X24小時處於在線狀態，“釘釘一釘，緊張神經；電話一響，休息甭想”。
這個春節，或許8小時之外的“雲加班”，也是很多單位默認必須做的，不願意做甚至會被扣上“曠工”的名頭。2019年春節期間，一位軟件工程師因為拒絕攜帶電腦回家過年，被公司開除，理由是他“惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定”，之後，勞動者主動維權，獲賠19.4萬元，公司不服提出上訴，但最終還是被法院駁回了。
法院的這個判決讓廣大打工人長出了一口氣，原來8小時之外還真的就不是上班的時間，不幹活不是曠工。因此，在春節期間哪怕“雲工作”，也需支付勞動報酬，並且是按法定的3倍、2倍支付勞動報酬。還要明確的是，如果單位實行“彈性工時制”須經政府部門批准，應安排勞動者合理的休息時間，且不能“彈”掉法定的春節加班費。
這個春節，企業不容易，勞動者也不容易。新的一年怎麼讓加班人笑着上班？需要企業拿出擔當，特別是在“薪”上做文章：起碼守法，最好錦上添花。
紅星新聞特約評論員 沈彬
編輯 趙瑜
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