普法課堂【加班調休未獲批，“自我放假”算曠工？】按照公司要求，勞動者提交了加班調休申請，而公司方不僅不批，還在事後以員工曠工為由解除了與勞動者的勞動關係。對於這樣的事，北京市第一中級人民法院審理後認定，公司的行為構成違法，應支付勞動者違法解除勞動合同賠償金等。法官庭後指出，用人單位對勞動者各項合理申請“只審不批”的做法，涉嫌構成對勞動者重大權益實現的阻礙，同時有悖公序良俗的原則。法官庭後表示，用人單位對於勞動者請求病事假、調休等事關休息權的事項擁有審批決定權，用人單位的審批行為，將可能直接決定勞動者的正當權益能否得以實現。用人單位如果以其審批權的行使構成對勞動者休息權實現的阻礙，無疑將侵害勞動者的正當權益。 用人單位行使自主管理權時，應遵循為實現有序管理之目的、不得構成對勞動者重大權益實現的阻礙以及不得有悖勞動合同目的、公序良俗的原則。用人單位審批有關勞動者休息權等重大權益事項時，須得依照誠實信用原則，不得濫用權利，以免“獲取勞動報酬，實現生存與發展”之勞動合同目的落到空處。（全媒體記者 徐偉倫 通訊員 高天琪）
來源:法治日報