因業績不佳，悟空財税服務有限公司成都分公司業務部的7名員工接受了一項新懲罰：吃“死神辣條”。結果辣條下肚，兩名女員工先後進了醫院。記者調查發現，這種“死神辣條”屬於典型的三無產品，包裝上所有相關信息都是假的，但在網上卻銷售火爆。（7月9日《華西都市報》）
員工沒有完成業績，被罰生吃蚯蚓、吃活泥鰍、吃生雞蛋、跪地爬行，讓員工喝馬桶水……近年來，這類荒唐現象不時見諸報端，使屢屢被罵，仍然不絕。從表面上看，是企業和企業管理者“走火入魔”，推崇、迷信所謂的“狼性文化”，把上述種種侮辱員工人格的行為，當成培養員工“狼性文化”的手段方法，但深究起來，是此類行為的違法成本過低，對企業管理者起不到震懾和警示作用。
部分公司業績下滑，或業績上升不明顯，這時候，就會有很多企業主想起了“狼性文化”這個幺蛾子。企業效益不明顯的問題有很多，有產品線的問題，有管理的問題，有售後的問題林林總總，非常複雜。那麼多問題，很多企業主根本應付不過來，有的就會下意識地選擇在最簡單的企業文化下面找突破口，比如推行“狼性文化”，搞五花八門的“懲罰激勵”。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第2條之規定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。
按理來説，企業侮辱員工，對員工人身方面的權利造成侵害，這個時候，員工自然可以追究企業的侵權責任。但是，在現實操作中，有關部門對涉事的企業管理者往往只是訓誡、批評教育了之，這使得企業罰員工生吃蚯蚓等行為幾乎處於零成本狀態，當然起不到應有的震懾作用，也無法讓企業管理者有疼痛感，吸取教訓。
在市場競爭激烈的背景下，每個企業都想通過企業文化建設讓自己立於不敗之地，但是不管出於何種目的，尊重和維護員工人格尊嚴是至關重要的。企業管理者該意識到，犧牲員工尊嚴和權益，來換取服從和業績，人道上不光彩，法律上更涉嫌對員工的侵犯。另一方面，勞動監察部門要守土有責，發現一起侵害員工利益的事件就依法嚴肅處理一起。對存在侮辱員工人格尊嚴行為的企業，有關部門要及時介入，該處罰的要處罰，該追事的絕不能手軟。