文/九派新聞特約評論員 舒聖祥
中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發《關於做好2024年元旦春節期間有關工作的通知》。《通知》提出，鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕休息。
根據之前公佈的《國務院辦公廳關於2024年部分節假日安排的通知》，2024年春節至少放假8天，從初一放到初八。春節假期不僅要比往年多一天，而且同時規定，鼓勵各單位安排職工在除夕休息。因此，這已是短短時間內，國家對“鼓勵各單位除夕放假”的二度重提了。
相關部門為何如此操心今年除夕放不放假的事？大概因為自從放假安排公佈以來，一直有一種聲音在質疑“除夕不放假”的安排。事實上，除夕放不放假這件事，折騰來折騰去已經很多次了。曾經，除夕是不放假的。因為經過調研發現，很多企事業單位原本會在除夕約定俗成地放一天假，從除夕開始放假讓很多員工覺得浪費了一天假期。後來，因為質疑除夕不放假的聲音多，又改成了除夕放假，從除夕放到初六。對大多數人而言，這一改動的實際效果，的確是春節假期少了一天。
這一次，相關部門並非簡單地將除夕放假再度改為除夕不放假，而是順應延長春節假期的民間呼籲，將春節假期延長到八天的同時，明文鼓勵各單位除夕放假。如此一來，春節假期至少有九天，如果結合帶薪年休假制度的落實，還有望更長。不難看出，放假安排的這一改變，體現了決策者滿滿的善意，堪稱一份新年大禮包。除夕不是不放假，而是不再通過法定假期安排強制放假，而是通過帶薪休假落實鼓勵放假。
對一般企事業單位而言，除非特殊崗位，哪怕是在除夕不放假的年份，安排除夕上班的本就不多，這是一個基本事實。忽略這一基本事實，凌空蹈虛討論除夕該不該放假，是沒有意義的。今年的放假安排公佈後，已經有很多企業紛紛宣佈除夕放假，相信除夕放假會成為更多企事業單位的普遍選擇。既然總有人討論春節假期太短，總有人呼籲延長春節假期，那麼，法定假期延長一天，帶薪休假補齊一天，應該是很不錯的制度探索。
帶薪休假制度寫入法規已經多年，但始終難以有效落實；將除夕放假納入帶薪休假安排，最有望得到廣泛落實，這也是對落實帶薪休假制度的一種實際推動。當然，少數人對於除夕不放假的擔憂，也值得關注。畢竟，法定假日最重要的特點是官方強制性，適用於幾乎所有就業人羣。如果説帶薪休假是勞動者去跟老闆談，批不批的權力在老闆手裏；法定長假則是政府部門跟老闆談，老闆不想放也得放。一個是市場語境，一個是法規語境。
大概正因為如此，相關部門一再鼓勵各單位除夕放假。聰明的企業主應該讀得懂一再鼓勵的背後含義。鼓勵除夕放假並非説説而已。如果少數企業在並無實際必要的情況下，故意堅持除夕不放假，相關部門應該接受勞動者舉報，調查其在落實帶薪休假制度等方面是否涉嫌違法違規。
對於放假安排來説，也許沒有最完美，只有最民意。史上最長的九天春節假期，會落實成少數人的福利，還是多數人的權利，是檢驗這一放假安排是否合理的重要標準。當除夕成為無需放假卻又普遍放假的公眾假期，“除夕不放假”就會成為事實上的“多放一天假”，進而讓過年更團圓、年味更濃郁。
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【來源：九派新聞】
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