“作為一名紀檢監察新兵，我一定以高度的責任感，在師傅們、同仁們的細心指導下，做到熟悉辦案流程、文書製作、案件分析等業務工作，儘快提升崗位技能。”談起近階段快節奏工作的感受，剛入職不久的寧陵縣青年紀檢監察干部王念峯收穫頗豐。
青年幹部是紀檢監察隊伍的生力軍、預備役。今年以來，寧陵縣紀委監委為加快青年幹部成長步伐，努力培養一支“忠誠、乾淨、擔當”的紀檢監察干部隊伍，通過“三平台一推送”的培養途徑，全面提高青年幹部的綜合素質，切實增強青年幹部解決實際工作問題的能力。
搭建“紅色”平台。為加強對年輕紀檢幹部的理想信念教育，組織青年幹部到全國林業勞模“老堅決”紀念館、張弓小呂集廉政小院參觀學習，緬懷革命先烈們的豐功偉績，重温入黨誓詞，傳承和弘揚紅色革命精神。參觀“慶七一 廉政書畫攝影展”，提升廣大青年幹部的廉潔從政意識。
搭建“一對一幫扶”平台。針對新招錄的六名青年幹部，建立“傳幫帶”機制，強化對新進幹部培養，完善青年幹部結對幫扶制度，由縣紀委監委班子成員、室主任、業務骨幹擔任幫助老師，分別與青年幹部一對一結對子，對他們在學習、工作、生活等方面進行幫助和培養。
搭建“培育”平台。積極向縣委組織部推薦，將七名優秀的同志推薦到重要崗位上鍛鍊，拓寬青年紀檢監察干部的視野。選派青年同志到基層一線去“充電”鍛鍊，在實踐中增長閲歷和才幹，全面提高處理各種問題的能力和水平。
“一推送”。綜合考慮年輕幹部性格特點和專業特長，採取橫向輪崗交流、縱向上掛下派等方式，加強崗位實踐鍛鍊，已選派2名同志到商丘市紀委監委跟班學習，3名幹部擔任駐村“第一書記”、從去年新劃轉的派駐紀檢組幹部中抽調23名青年幹部分配到委機關17個科室參加實戰鍛鍊。
“青年幹部的培養需要常抓不懈，久久為功。下一步，我們將立足實際，將其形成機制體制，把軟要求畫上硬槓槓，為紀檢監察人才隊伍建設提供支撐。”該縣紀委副書記、監委副主任杜磊如是説。(寧陵縣委宣傳部 夏金明供稿)