▲點擊視頻觀看了解日本人的“中年困境”
《中年漂流：無法逃離的就業困境》
[日]小林美希著
鄒韻譯
浙江人民出版社
被日本社會拋下的273萬人，經歷就業冰河期，成為中年自由職業者。他們只因為找不到一份穩定的正式工作，被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產，不斷失去一切的人生，看不見夢想和希望……本書以採訪的形式對中年自由職業者的現狀進行了描述，同時也提出了一些可行的解決方法。
>>書摘
（節選一）日本的困境：“一胎過後生育難”
女性隨着年齡的增長，會面臨卵巢退化等難以懷孕的情況，也就是説晚婚晚育可能是導致“一胎過後生育難”問題的主要原因。但是，我們應當注意到，更加嚴峻的是，僱傭不穩定等經濟因素而導致的“一胎過後生育難”。
上述《2018年夫妻生育意願調查》公佈的結果顯示，“二胎之難”的首要原因是“經濟因素”，回答“經濟因素”的佔所有受訪母親的84%，位列第一。而在針對全職工作的母親的調查中，有57.8%的母親回答“工作因素”，這是由於生育兩個孩子之後再回歸職場會面臨諸多的不利因素。其他理由中佔比較多的還有“照料第一個孩子已經精疲力竭了”（49.1%）、“（看孩子的壓力所導致的）心理因素”（45.0%）、“年齡因素”（43.2%）等。
排名第六的原因是“社會制度因素”（32.2%），這是因為托兒、教育的現狀並不樂觀。可以説，懷孕、生育、育兒期男女雙方的僱傭問題、託兒所問題已經成為“二胎之難”的現實因素，我們不可忽視。
從國家角度而言，如果想讓夫妻生育理想子女數，就需要保證夫妻雙方收入穩定並減少長時間勞動，保證託兒所穩定運營。但事實上，目前的政策還遠遠不夠。
女性的“生育難”一直是社會關注的焦點，我們習慣於把這一問題同人口的減少相提並論，這導致許多人把矛頭指向“不能生育”的女性。
但問題是越來越多的女性“想生而不能生”，換句話説，問題在於難以讓女性“安心生產”的社會現實。有一種説法叫作“機會損失”，意思是無論女性能否選擇生育，因為社會性因素的阻礙而導致女性無法實現某種期望，雖然這種表達有不妥之處，即便如此，對於想提高出生率的日本而言，當下的情況的確讓人感到焦慮。
“一胎過後生育難”問題，同“不孕不育”相比，一直以來都沒有得到相應的重視，也沒有讓人感到緊迫。但對於人口數量不斷減少的日本來説，這種打擊猶如温水煮青蛙，形勢會越來越嚴峻。政府和相關行政部門應當儘快意識到問題的嚴重性，並出台相應的解決措施。
▲日劇《人生I字路》劇照
當下特別需要創造的就是讓女性安心工作的勞動環境。的確，女性與男性在許多問題上面臨着同樣的困境，比如許多人即使到中年仍然沒有走出非正式僱傭，轉正的機會也寥寥無幾。另外，相比於男性，女性還要在懷孕、生育期面臨被迫離職的風險，育兒期過後再回歸職場，也會遇到種種壓力和阻力。然而，這些問題往往隱藏在統計數字之下，沒有得到社會的關注和理解。
許多女性生了孩子後就被迫離職。總務省統計局的《就業結構基本調查》顯示，在過去的五年間，“由於生產、育兒原因”被迫離開原工作單位的女性，2017年達到102.48萬人，其中調查之時仍處於下崗狀態的有71萬人。並且，這些女性即便重新開始求職，也只能得到非正式僱傭的職位。根據《兼職勞動者綜合實際狀況調查的概況》（2016年），在回答“工作的理由是什麼”這一問題時，17.5%的女性表示工作是“為了維持生活開支，自己的收入是家庭開銷的主要經濟來源”。在這些女性中，36.4%的人回答“工作是維持生計不可或缺的收入來源”。對於許多已婚女性以及有孩子的女性來説，她們也應該算作自由職業者大軍中的一員。
35歲至54歲的女性非正式職員，屬於被扶養對象，因此並未被納入“待就業”的範疇。據《就業結構基本調查》顯示，這一人數在2017年達到了414.32萬人。這也就是女性中年自由職業者這一羣體的總數。
無論是已婚女性還是單身女性，我們的社會為什麼會出現這樣的問題？下面，我將通過採訪來審視女性所面臨的重重困難。
（節選二）依靠捨棄人而達成的經濟是脆弱的
在第三章我已經有所論述，企業業績的增長和穩定的僱傭，這兩者並不衝突。傳統的日本型僱傭模式，設立了從員工角度出發的福利待遇以及自由輕鬆的職場環境。而當下一味追求利益的企業，是否應該重新審視這種“古老”的價值觀呢？
多摩大學名譽校長、日本綜合研究所名譽會長野田一夫先生，在接受我的採訪時這樣説，曾經“至少對於企業經營而言，最重要的並不是理論化或計量化，而是‘有人情味的人際關係’”。野田一夫先生是松下幸之助、本田宗一郎等知名企業家的舊友，他的一席話一針見血。
丹羽先生也抱有同樣的想法，並且提出了更為深入的方案：“企業依靠的是人。我們應該捨棄‘非正式’‘正式’這些叫法，所有人都叫‘職員’難道不好嗎？是全職工作還是非全職工作，差異僅此而已，那麼企業就根據員工的工作時間來幫他們加入社會保險，這樣不也是個好辦法嗎？”
丹羽先生的看法是，更輕鬆地工作、更輕鬆地學習，這同生產率的高低息息相關。更為輕鬆地做事，可以讓人們有更多的時間去思考人生。倘若連思考人生的時間都沒有，也就不會有工作的幹勁了。
丹羽先生直言不諱的論斷使我豁然開朗。
▲日劇《人生I字路》劇照
“安倍政權主張的理論是忽視國民的，全部只是為了自己的利益。政治和經濟如果不分開來看，日本將會走向衰落。人會由於接受教育而改變。30 年前，社會流傳‘Japanas NO.1 （譯者注：日本世界第一） ’，這是企業教育給我們的。員工進入公司之後，其後續的教育也十分重要。30 歲、40 歲的非正式職員，只要努力是有可能追趕上的，收入方面自然也會提高。50 歲之前，大家要鼓起勇氣拼一拼。”
改善僱傭質量絕不是簡單的問題。《勞動標準法》《勞動者派遣法》《男女僱傭均等法》等法律的出台，告訴我們當下社會逐漸顯現出了漏洞。然而我認為，只有逐漸完善社會保障、實現一種靈活的工作模式，才能真正解決中年自由職業者問題。因此，《格差調整法案》等各種法律的完備也需要進一步探討。
我希望今後能看到各地一步一個腳印紮實地發展，地方優秀的中小企業和勞動者能夠實現雙贏。正如我在第三章介紹的企業，以日本製造為中心的獨創性的製造行業是日本最值得驕傲的、真正的優勢企業。希望今後這些企業能夠通過技術提升來開拓新的市場，並進一步建立優良的僱傭模式。
我常常想，“依靠捨棄人而達成的經濟是脆弱的”。企業把正式職員轉為非正式，法律放寬了規定，使得非正式職員無法翻身，這些政策都徹底失敗了，它們的失敗是時代給我們的教訓。為了不再重蹈覆轍，重新上演中年自由職業者的悲劇，我們要儘快採取相應措施。
>>作者簡介
小林美希，1975年出生於茨城，勞動經濟記者。株式新聞社、每日新聞社《Economist》的編輯部記者，2007年辭職成為自由記者。主要著作有《紀實·托兒的崩壞》《紀實·看護的實質》《紀實·托兒的格差》（均為巖波新書出版）、《希望丈夫死去的妻子們》（朝日新書）等。
作者：小林美希
編輯：金久超
責任編輯：朱自奮