“延遲退休”改成“彈性退休”！會更具人性化

最近，湖北科技大學醫學研究院院長劉超表示：男性60歲退休，女性55歲退休，不符合我國的國情，“延遲退休”方案應儘快出台。一時間引發人們對“延遲退休”問題的關注。不過，也有學者認為，本來2017年就推出的延遲退休政策，將於2020年實施，但現在已經到10月份了，今年實施可能性很低，目前還沒有官方消息説推遲計劃會到來，主要原因是推遲退休年齡，廣大人民羣眾持反對意見，新的政策也還在徵詢和醖釀過程之中。

那麼，劉超院長為何説，目前的退休制度不符合我國國情呢？主要原因有以下三個：第一，中國是世界上退休年齡較早的國家。資料顯示，許多國家的退休年齡都是65歲，而中國的退休年齡比這些國家早幾年。此外，英國政府還表示，將在2030年將法定退休年齡從65歲推遲至68歲。如此一來，延遲退休便成為人類社會發展的大趨勢。

第二，人口老齡化，少子化，導致延遲退休成為必然。目前，中國人口出生率在逐步下滑，而退休人員越來越多。數據顯示，90後人口數量只有1.75億，要遠比70後、80後要少得多。而00後人口數量只有1.45億，要比90後又下降很多。但我國60歲以上的老人數量已經高達2.5億，佔總人口的17%。如果這種狀況一直持續下去，我國養老金缺口會越來越大，早晚會有入不敷出的時候。

第三，男性60歲退休，女性55歲退休，主要是在解放初期，中國人的預期壽命不長的情況下，而隨着我國醫療保障水平的不斷提高，中國人的平均預期壽命已經達到77.3歲。如果退休人員60歲退休，按平均年齡計算，可領取17.3年的養老金。如果退休人員在55歲退休，按平均年齡計算，可領取22.3年養老金。既然人均預期壽命都提高了，再實行男性60歲退休，女性55歲退休就不符合現在的國情了。

但是，延遲退休方案卻遭到了大多數基層百姓的反對。對於民企職工來説，現在企業招人都招40歲以下的人，50多數就沒人要了，本來要熬到60歲拿退休工資就非常艱難，現在還要延遲到65歲，還要多交幾年養老金，這何時才算是個頭啊！對於國企職工來説，雖然不會因年齡原因被企業辭退，但是自己在這個崗位上工作了幾十年，有些力不從心，而且自己如果不退下來，工作崗位又不能讓年輕人頂上來，延遲退休顯然對緩解就業有着消極影響。

雖然廣大基層職工都希望早點退休，反對延遲退休，但是國家公務員、機關事業單位、國企管理者等腦力勞動者，他們倒是希望延遲退休。對於國家公務員來説，60歲正好是年富力強，也有着豐富的工作經驗，正好是大幹幾年的時候。而機關事業單位，工作本來比較清閒，再過幾年退休，這也是不錯的結果。對於國企業管理者看來，平時擁有較多的權利，如果一旦退休，權利旁落，心裏有些空落落的感覺。所以，對於那些老專家、老醫師、老領導、老技術員等羣體，都非常支持延遲退休制度，希望早點出台。

一邊是基層職工希望60歲按時退休，這樣有更多時間安度晚年，另一邊是廣大腦力勞動者，他們不希望按時退休，希望能夠將退休年齡延遲至65歲以上。而我們則建議實行彈性退休制度，只要女性年滿55週歲，男性年滿60週歲以上，社保繳滿15年以上，都可以根據自己的情況來自由選擇什麼時候退休，只是選擇早退休的人收入可能要少一些，選擇晚退休的人，收入上要更多一些。這樣的退休制度才更趨於人性化，也最能被人民羣眾所接受。

可能有人提出，如果不搞一刀切式的延遲退休，採用彈性退休制度，那將來我國養老金存在巨大缺口該怎麼辦？實際上，彈性退休制度，肯定會有一批腦力勞動者選擇65歲甚至更晚退休，這些人延遲退休會減輕養老金髮放的壓力，而對於大量基層職工，他們要按時退休就按時退下來。這部分空缺可以由國家財政撥付，或者國企轉讓部分股份至社保基金，這樣我國養老保險基金就可以穩定運行，讓更多的人能夠老有所養，老有所依。彈性退休制度將是更得人心，更符合中國國情的方案了。