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記者昨日從市委組織部獲悉，繼全市科技創新大會上徵求“人才新政2.0版”意見後，我市在充分發揮用人主體引才育才自主權上再出“大手筆”。近期，市委組織部聯合市發改委、市經信局、市商務局等11個部門重磅推出《成都市產業生態圈人才計劃實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。此次出爐的《實施辦法》呈現諸多亮點，提出力爭2020年到2025年，引進培育1500名左右產業生態圈領軍人才。
創新“誰來評”
賦予用人主體自主權
《實施辦法》立足構建產業生態圈城市戰略，深化人才評價機制改革，打破傳統人才評價方式，變政府主導為市場主導、變層層評審為企業自評，充分發揮產業生態圈頭部企業帶動集成作用，將人才評審權賦予頭部企業、行業協會、產業聯盟、關聯配套企業等市場主體，激發用人主體內生動力，着力構建具有成都特色的產業生態圈人才評價體系。
解決“怎麼評”
明確具體遴選標準
《實施辦法》突出“因業施策、因企施策”，創新編制“兩圖一錄”，引導用人主體“按圖施工、按像尋人”。優化領軍人才遴選程序，繪製“評選流程圖”；圍繞不同產業生態圈人才羣體特徵，制定14個定位清晰的“人才圖譜”，明確領軍人才遴選標準；把握產業發展未來趨勢，緊扣產業細分領域和產業鏈關鍵環節，梳理“頭部企業名錄”，着力集聚一批與城市戰略、企業發展精準匹配的領軍人才。
明晰“給什麼”
回應企業人才關切
《實施辦法》遵循人才成長規律和市場規律，從子女入學、住房保障、交流培訓、崗位職稱等方面為產業領軍人才提供專業化、精準化的支持舉措，統籌考慮教育、醫療等承載能力，突出產業生態圈資源共享、要素整合，最大化釋放政策協同效應，為人才持續健康成長厚植沃土。