有人問到這樣一個社保問題，靈活就業人員每年交1萬3千多元的社保，屬於什麼檔次？
是這樣的， 靈活就業人員繳納社保的話，是可以在60%-300%的繳費檔次之間自由選擇的，社保費用包括了養老保險和醫療保險，其中養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例8%。現在你一年的社保費用為1.3萬元，每個月的社保費用就是1083元，社保繳費基數不到4000元的，是屬於偏低的水平的。一般來説，繳費檔次也就是在60%-100%左右的。
繳費檔次的高低，直接影響到養老保險的繳費指數和養老保險個人賬户餘額的多少，繳費檔次越高，養老金待遇也會越好一些的。
而如果按照這個60%的檔次來繳納社保的話，如果只是繳滿15年的社保，那麼養老金也就是在1000元左右，這點也需要提前知道。
還有人問到，因辭職斷了半年多的職工社保，該怎麼辦？有新工作後繼續買有影響嗎？
是這樣的，如果辭職斷繳了社保，那麼會有這些影響：
一是養老保險繳費年限減少，期間的養老保險也無法再補繳，對於退休後的養老金待遇會有影響。不過你在半年後又續交社保了，整體的影響也就不會太大。
二是醫保待遇中斷，如果斷繳社保的話，那麼次月起會中斷醫保報銷，即便是重新繳納醫保的話，也會有6個月的等待期，這段時間是無法享受醫保待遇的。
三是生育保險待遇影響，如果辭職中斷了社保，那麼是無法獲得生育津貼等待遇的，因此對於有生育計劃的人來説，不要輕易離職。
此外，如果是在一線城市，對於社保連續繳納有要求的話，如果中斷社保，那麼買房買車等的資格就會受到影響了。
最後，社保中斷，不會讓社保賬户清零，整體的影響也不會太大，但是我們在工作當中，還是儘量避免中斷社保，做到找好下一份工作再辭職，這樣就可以實現社保繳費的無縫對接了。