延長女性產假、生育假，增設男性陪產假、護理假，設立父母育兒假……最近一段時間，全國多地修訂人口與計劃生育條例，延長生育假期，加碼生育福利。這些消息出來後，在社會上引起熱議。
從目前已經公佈的新政來看，不少地區將生育假由過去的30天延長到了60天，加上國家規定的98天基礎產假，女性產假增至158天。這不僅意味着孕產期女性有了更多恢復身心的時間，也有助於讓新生寶寶得到更長期、全面的呵護，有利於減輕家庭的生育負擔。
與此同時，也有不少擔憂的聲音——延長生育假期，是否會導致用人單位更加不願意招錄女員工，加重隱形性別歧視、提高女性就業門檻？
這種擔憂不無道理。雖然中國相關法律法規對保障女性平等就業權利、不得實施就業性別歧視進行了明確規定，但在現實中，生育導致的帶薪休產假讓女性被一些用人單位視為昂貴勞動力，導致其在就業市場上處於劣勢地位。對本身在職的女性而言，即使具備生育二孩、三孩的條件，也往往會面臨是“生育”還是“升職”的兩難抉擇。
為此，一些地方自主探索、先行先試。比如有的省份明確規定給予夫妻雙方每年相同天數的育兒假，以期共同分擔育兒責任；有的省份出台的新規中，女性產假沒增多，男性陪產假變長了。
從現實來看，孩子的成長、家庭的幸福，離不開父母的共同付出。讓男性更多地參與到育兒中來，瞭解育兒的艱辛與繁瑣，不僅能讓其更加理解和體諒妻子的不易，從而更好地承擔同等的家庭責任，也有助於更好平衡兩性生育成本，降低生育對女性職業發展的負面影響，推動社會觀念轉變，掃除隱形性別歧視，更好保障女性的生育權、就業權。
好政策要想切實落地，有一個無法迴避的問題——育兒假帶來的成本，應該由誰來買單？顯然，由用人單位完全承擔這些成本並不現實，也難以長久。解決生育假與用人單位成本上升的矛盾，需要構建一套合理的休假成本共擔機制，比如通過税收優惠、保險、政策支持等合理分攤用人單位的成本，儘可能減少其損失，避免出現“政策請客，用人單位買單”情況，才能引導用人單位積極主動參與到保障女性生育權益中來，推動父母育兒假早日從紙面走向現實。
還要看到，孩子是家庭的，也是社會的。讓萬千適齡家庭“放心生娃”是一項系統工程，涉及財政、税收、保險、就業、兒童服務等領域，這些領域環環相扣，牽一髮而動全身。因此，需要打好政策組合拳，促進生育政策與相關經濟社會政策配套銜接，保障配套支持措施落實見效，比如完善生育保險制度，加強税收、住房等支持政策，發展普惠托育服務體系，推動建設一批方便可及、價格可接受、質量有保障的托育服務機構……只有一體化降低生育、養育、教育成本，才能真正解除適齡夫婦生育的後顧之憂。
政策託舉越有力，適齡家庭的生育意願才會越強。在政策託舉上出實招、見實效，才有更多人想生、敢生，推動實現適度生育水平，促進人口長期均衡發展。