延遲退休也許會遲到，
但絕不會缺席。
近日，爭議多年的延遲法定退休年齡
在中央"十四五"規劃中被一錘定音。
建議裏表示
實現基本養老保險全國統籌
實施漸進式延遲法定退休年齡
《建議》中也特別突出"漸進式"的要求，"十四五"期間延遲法定退休年齡將遵循"小步慢走、彈性實施、強化激勵"的思路，以小幅調整的方式逐步推進。
圖片來源：中國新聞網
最終"延退"方案雖尚需時日，但坊間已多有討論具體延退細節。
目前，備受討論的"延退"方案有下面兩種：
第一種：先把女性兩檔退休年齡統一到一檔，當女性退休年齡達到 60 歲後，再同時延長男女退休年齡；
第二種：男女退休年齡各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。
有專家贊成第一種方案，並提出部分女性 50 歲就退休，年齡太早，當務之急是應該將男女退休年齡先統一起來。
第一步，女性可以先統一到 55 歲，統一之後再往 60 歲一步一步延長；
男性在女性統一到 55 歲之後，也開始起步延長，當女性的退休年齡延遲到 60 歲，男性應該延遲到了 62、63 歲，然後再一起統一延遲到 65 歲。
在保持"小步慢走、漸進到位"的基礎上，女性可以稍快一些，男性慢一些。
如果實施，哪些人會受到影響呢？
如果我們假定 2020 年出台
2025 年落地實施的話
那麼以下四個羣體將受影響！
一、到 2025 年，小於等於 60 歲男性（1965 年以及以後出生的男性）
二、到 2025 年，小於等於 50 歲女性工人（1975 年以及以後出生的女性）
三、到 2025 年，小於等於 55 歲女性幹部（1970 年以及以後出生的人）
四、90 後年輕人（1990 年以及以後出生的人）
若延遲退休方案就這樣落實
這就意味着
60 後一小半趕上了
70 後一大半趕上了
至於 80 後、90 後、00 後
延遲退休是什麼，
就當沒聽過吧 ……
不少網友表示，
能接受變老的唯一動力
就是可以退休！
現在，距離擺脱打工人身份的夢想
又遠了一步 ……
網友們反應激烈
紛紛吐槽表示不要"一刀切"
據第一財經，從國際的情況來看，男女同齡退休的國家佔多數。聯合國 2002 年對 166 個國家的調查數據顯示，有 64.74% 的國家和地區實行了男女同齡退休制度，2015 年這一比例進一步上升到 66%。
專家建議男女延遲退休到同齡為好
據健康時報，12 月 6 日，全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，大約 15 年前學界就已經有了關於延遲退休年齡的討論。"對於當前男女退休年齡不一致，我認為改變一下為好，在同樣年齡退休。"鄭秉文主任表示，"目前發達國家幾乎都是男女退休年齡相同。從預期壽命來講，女性的預期壽命長於男性，各國都是這樣的情況，這是一個重要的生理現象；從文化背景來講，絕大部分發達國家認為女性退休年齡低於男性是一種性別歧視。這兩個因素對我們還是有些啓發的，值得思考。"
這個話題在微博上引起熱議
"考慮到國情，我覺得男女延遲退休的節奏應該是一致的，我不主張女性在同一時間內延遲退休的節奏快於男性。"鄭秉文主任打了個比方，假設男女最終法定退休年齡延長至 65 歲，按照目前的情況，男性是從 60 歲開始延長到 65 歲，跨度是 5 歲；那麼女性是從 50 歲開始延長到 65 歲，跨度則是 15 歲。"如果要求男女同時延長退休年齡至 65 歲，女性的延遲節奏要快得多，心理和生理上不易被接受，社會認同會降低，不利於這項改革的實施和實現。"
"所以我覺得女性延遲退休的節奏，不必追趕男性，在同一時間裏不一定必須得同時完成、同時達到法定退休年齡，延遲節奏保持一致就可以了。同樣以延遲退休至 65 歲為例，當男性延遲到 65 歲時，女性才延遲到 55 歲，之後繼續保持同樣的節奏，最終延遲至 65 歲。這樣的話，假定四年延長一歲，那麼，男性需要 20 年過渡，女性的過渡期就可能長達半個多世紀，這可以讓女性有一個更加漫長的過渡期，做好充分的心理準備，這也是我們對文化轉變、觀念轉變所需要支付的時間成本。"鄭秉文主任説，"時過境遷，一個智慧的民族應該與時俱進，決策更加科學化。"他還表示，如果採取女性"快跑"追趕男性的話，有可能欲速不達，甚至有可能導致改革停滯，所以，科學化和頂層設計很重要，前年社保費徵收體制改革就是一個教訓。
延退後找不到工作怎麼辦？
在延遲退休的眾多反對意見中，所提最多的一條是"延退後找不到工作怎麼辦"，這種擔憂並非沒有依據，我國當前的就業市場就存在隨處可見的" 35 歲"現象，年齡歧視也非常普遍，大部分企業事業單位在招聘時會將最高應聘年齡設置在 35 歲，一些互聯網"大廠"在優化人力資源結構時，35 歲也成為一個分界線 ;50 歲以上的人失業後再就業相對困難，長期以來官方都將"女性 40 歲、男性 50 歲"的人羣列為就業困難羣體，並納入政府就業工作的考核目標。
有網友表示，現在無論是公務員招聘還是企業招聘，35 歲都是一道坎，40 歲差不多就沒有單位要了。
確實，國家公務員招聘條件中
18 週歲以上、35 週歲以下
在這個年齡範圍內的考生
才可以報考國家公務員考試
不僅公務員考試，在企業招聘中
無論是國有還是民營
除了特殊職位另作要求
大多數招聘也都限定了 35 週歲以下
有網友總結了一張職業生涯圖
調侃" 35 歲後打工人"面臨的現實問題
不僅要面臨家庭的壓力
還要面臨職場隨時被開除的威脅
" 35 歲後"打工人真的太難了
業內分析認為，在實施漸進式延遲退休之前，需要消除現實招聘中關於 35 歲年齡要求的就業歧視。從就業歧視上講，不僅僅是公務員，即使社會上的一般崗位也不能以年齡、性別等對報考應聘者進行區分。從公平的角度，限制報考年齡都有些於理不合。
在這樣的現實情況下，延遲退休所面臨的問題，遠比我們想象的要多。
此前，清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受媒體採訪時，表示在延遲退休的問題上，她主張"早減晚增"，即設定一個領取養老金的標準年齡，低於這個年齡領取的打折支付，高於這個年齡的則可以給予獎勵。
對於選擇延遲退休的羣體來説，這樣"彈性"的解決方案，或許更能被接受。
實施延遲退休政策，其出發點應是讓每個社會成員更公平地生活，更合理地實現社會財富的二次分配。實施延遲退休，既要避免"尸位素餐"的人繼續佔有關鍵工作崗位，也要保障那些為國家和社會流血流汗的勞動者頤養天年的權利，這其中，尤其不能忘記那些在退休事務上缺乏社會話語權的弱者。
來源：湖北經視綜合健康時報、地產情報站、長城網等