大眾網·海報新聞見習記者 王冉冉 通訊員 王東 濟寧報道
今年以來，華能嘉祥電廠積極推進產業工人隊伍建設，着力打造一支知識型、技術型、創新型職工隊伍。在華能嘉祥電廠全體職工的共同努力下，產業工人隊伍改革取得累累碩果，職工技術技能素質得到迅速提高，產業工人創新力大大增強，為華能嘉祥電廠高質量發展提供了人才支持和技術保障。
強根基，在教育培訓上着力
華能嘉祥電廠高度重視人才培養和培訓工作，把職工教育培訓作為提高經濟效益的最直接、最有效、最經濟的手段，採用多部門聯合、多形式實施、多內容並重的方式加大職工培訓力度，促進人才培養和儲備。
華能嘉祥電廠運行部、檢修部和燃料部舉辦各專業工程師技術講課，進行仿真機學習和培訓，開展生產技術交流等活動，充實職工運行、檢修知識。華能嘉祥電廠人力資源部堅持每年兩次運行規程、檢修規程考試，提高運行檢修業務能力，積極參加集團公司職業技能鑑定，提高職業技能水平。據不完全統計，2021年，華能嘉祥電廠累計投入教育培訓經費106.1萬元，培訓職工872 人次，生產系統開展技術講課6次，技術交流4次，為機組安全穩定運行奠定了堅實基礎。
促提高，在技能競賽上聚力
華能嘉祥電廠積極開展技能競賽，搭建人才培育平台。華能嘉祥電廠每年選派年輕優秀選手積極參加熱工、煤採製樣化驗、狀態檢修、電氣技能競賽，為年輕職工提供交流學習機會，積累比賽經驗，為儲備人才打好堅實基礎。
華能嘉祥電廠組織專業技能競賽，聯合嘉祥縣總工會舉辦“我是狀元”技能競賽。據瞭解，參加華能嘉祥電廠技能競賽累計達500人次，李攀峯等三人獲得嘉祥縣“五一勞動獎章”，檢修部郭凱獲得山東省“技能興魯”職業技能大賽繼電保護組二等獎，也是華能山東公司唯一一名二等獎以上得獎選手。
重激勵，在制度建設上用力
華能嘉祥電廠建立健全科學合理的激勵機制，增強員工的工作積極性，充分調動員工的才能，確保員工個人目標和企業目標的一致，讓員工實現個人成就。
華能嘉祥電廠先後制定了《科技管理辦法》《眾創項目管理辦法》等制度，並結合實際修訂相關科技制度。同時，華能嘉祥電廠修訂《科學技術進步獎勵辦法》加大科技創新工作獎勵力度，從體制機制方面提高職工創新積極性。華能嘉祥電廠修訂了嘉祥電廠《經濟責任制管理辦法》，根據有關規定及時兑現，加大獎勵力度，提高獎金限額。
華能嘉祥電廠開展技能帶頭人和技術帶頭人選拔工作，建立“人才雙通道”，為職工技術創新和職務晉升提供了有力保障。目前，華能嘉祥電廠有技能帶頭人1名，技術帶頭人2名。
樹典型，在加強宣傳上發力
華能嘉祥電廠大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，每年“五一”勞動節期間，利用大屏幕播放圖片、微信羣推送圖文等方式宣傳勞模先進事蹟，營造勞動光榮的濃厚氛圍。
華能嘉祥電廠在文藝演出中單獨設立弘揚勞模精神板塊，在道德講堂節目中設立“學勞模”環節，用視頻播放的形式展示“山東省五一勞動獎章”獲得者張鵬成長成才的歷程。
此外，華能嘉祥電廠積極向濟寧市、嘉祥縣總工會推薦先進典型，樹立良好形象。今年，華能嘉祥電廠張鵬獲得第五屆“齊魯工匠”光榮稱號，郭凱獲得“祥城最美職工”光榮稱號，勞模選樹工作取得良好成績。
建平台，在技術創新上盡力
2021年7月，華能嘉祥電廠以“山東省五一勞動獎章”獲得者張鵬為技術帶頭人，以檢修部熱工和電氣專業人員為骨幹，創建張鵬勞模創新工作室。
目前，張鵬勞模創新工作室已開展眾創項目11項，獲受理專利16項、授權專利8項。張鵬勞模創新工作室舉辦“我是狀元”技能競賽，開展技術講課培訓、工匠交流活動，觀看央視2021年大國工匠年度人物發佈儀式等學習大國工匠精神，促進勞模創新工作。
自2020年7月以來，華能嘉祥電廠一線職工參與獲得1項發明專利，27項實用新型專利，獲得1項縣級、市級3項和集團級1項職工技術創新成果。
下一步，華能嘉祥電廠將深刻學習有關會議精神，領悟有關文件內涵，以“咬定青山不放鬆”的鬥志，圍繞提升職工技術技能素質為主線，推動華能嘉祥電廠高質量發展。