一年“白乾”56天！英國職場女性仍受差別對待
杜鵑
3月8日是國際婦女節。英國工會聯盟近期發佈的報告顯示，英國收入性別差距至今依然不小：與同一崗位的男性相比，女員工平均每年收入少15.4%，相當於有56天“白乾”。
另一方面，英國議會下院婦女與平等委員會發布的報告顯示，議會的女性僱員持續遭遇性騷擾、厭女症等不良行為。
【同工不同酬猶重】
英國最大工會組織“工會聯盟”2月下旬發佈報告，顯示職場同工不同酬問題在英國依然嚴重，預估英國需要30多年才能實現性別收入平等。
基於對英國國家統計局數據的分析，報告得出結論：由於男女收入不平等，就各領域平均而言，相比男性，英國職場女性一年有56天相當於“白乾”。
在不同領域，男女同工不同酬的嚴重程度不一。在金融和保險領域，男女收入差距達到32.2%，這意味着，與男同事相比，女員工實際一年有118天“無薪”；教育領域差距為25.4%，女性“白乾”93天；醫藥衞生和社會保障領域差距為18.3%，女性“白乾”67天。
報告説：“即便是在由女性員工佔大多數的教育和社會保障領域，收入不平等依然存在。”
工會聯盟秘書長弗朗西絲·格雷迪在一份聲明中説，英國職場男女收入差距之大“令人震驚”，“按照當前的改善速度，英國需要30多年才能實現性別收入平等。必須要求各家企業採取措施縮小男女收入差距，如果不配合，僱主應該受到法律制裁”。
【政界受困“厭女症”】
英國議會下院婦女與平等委員會本月2日發佈一份報告警告，如果議會上下兩院不加以重視，英國可能錯失“整整一代”女性議員。
根據報告，英國議會下院650名議員中，女性佔比僅為34%，少數族裔女性佔比僅為5.7%。報告説，更令人震驚的是，在議會上下兩院，依然存在針對女性的性騷擾、死亡和強姦威脅等。
婦女與平等委員會主席卡羅琳·努克斯説，政界決不能接受“厭女症”行為，“必須採取特別措施，保護女性議員及女性候選人權益。如果不那麼做，整整一代女性將會被阻擋在議會大門之外”。（完）（新華社專特稿）
注：本文作者系新華社駐倫敦記者。