面試被問為什麼離職，怎麼回答才最正確呢？別當“老實人”

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不管哪個年齡，哪個階層的人都會面臨着換工作，那麼面試的時候，面試官都會問到這個問題，為什麼辭職？而且是必問的，求職者也躲不過這個問題？這是一個令大家比較頭痛的問題，不知道要怎麼回答面試官才能接受，有時候可能因為你的一句話就喪失了這次工作機會，那我們應該怎麼回答呢？

很多人會覺得這種問題就實事求是的説，於是什麼奇葩辭職理由都説得出口。業績壓力太大，工資太低，和同事關係不和。這樣的回答真的是出口必掛，大家一定要謹言慎行。其實面試官問這個問題，並不是簡單的想聽你為什麼離開上家公司的原因。他們是想通過你離開的原因，來判斷你對於工作的需求，對一個公司的看法，是否符合公司招工的要求，來判斷你是否能適應新的公司。

不能説工資太低。其實大多數求職者跳槽的一個主要的原因就是因為工資太低了，與個人的心理預期差距太大，不能滿足個人需求。有時候面試，不經意間就説出來了，但你在面試的所有的表現，當你入職的時候，你的上級領導也會知道，如果他知道你是是因為工資高才選擇來這家公司的，他肯定會重點關注你

考察人品，有很多辭職的人，對上東家是有負面情緒的，所以面試官也是在測試你會不會消極抱怨前公司的不好。如果你總把離職原因歸咎於上家公司，不斷詆譭上家公司，面試官就會覺得你的人品可能有問題，把你招進來有朝一日你也會做出同樣有損公司形象的事。

不能説因為個人原因離職。這句話並沒有什麼錯，但在面試官聽着這句話等於什麼都沒有説，完全在敷衍，可以説是一句廢話，完全沒有任何信息量，也沒有給出發問者任何信息。這樣的話就會給面試官一個敷衍了事的印象。

既然我們已經找到了問題的根源，那麼我們只需對症下藥，就能完美解答這道問題。避“重”就“輕”，虛實結合，多談客觀，少談主觀不貶東家，對新東家“表白”任何不利於前東家的話都不要説，如果你的離職原因是因為前公司不能滿足你的需求，那麼你就可以對舊平台一筆帶過，同時對新平台表達期許。當遇到面試官問這個問題的時候，不同的行業，不同階段的公司的回答是不一樣的，要根據公司的具體招人的標準和情況來回答。

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