從長遠來考慮，不管在哪裏入職，想要長久地立足下去，並且逐步走上高層管理者的崗位，總歸需要有一批“鐵桿”同事，他們會如同朋友一樣支持你、鼓勵你，和你站在同一邊，幫助你成就更好的人生。
因此，職場中，我們要學會“擇其善者而從之”，選擇那些值得深交的人，與他們成為朋友，學些為人處世。
所謂三百六十行，行行出狀元，不管什麼崗位，都有“牛人”。作為剛剛入職的新手，最要緊的就是熟悉業務，讓自己成為行家裏手。
此時，如果能夠有人指點，往往會起到“聽君一席話，勝讀十年書”的效果。所以，入職的第一站，就應當以“小學生”的態度，讓專業技術過硬的人，甘心情願地當自己的老師。
有人也許會説，那些“技術大牛”，都是“高冷”做派，難以接近。但事實上，你是否受歡迎，也是個人能力水平的展示。
其實，最簡單有效的做法，就是誠懇踏實地求教，表明自己剛入職的忐忑不安，想要儘快適應崗位的“雄心壯志”，以及願意吃苦耐勞的準備。
在贏得對方的認可後，平日裏就要表現出應有的“學習態度”，不僅不懂就問，還要時時主動解決問題，提出不同的解決方案，再去請教，這樣一來，讓對方能夠感受到自己的真誠和用心。時間久了，他們自然也會傾囊相授，幫助你進步。
職場中，絕大多數人，都是“精緻的利己主義”，都是“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”。
但也有很少數的一些人，他們不僅把本職工作完成的很好，還會在需要合作的時候，承擔一些“分外”的工作，雖然也會有壓力，甚至還會很吃虧，但他們卻表現得很是大度，毫無怨言地接受任務，並且，盡心盡力去完成。
這樣寧可自己吃虧也不抱怨的“老實人”，總是比常人要更忙碌些，但待遇並不見得一定就會比別人更好。甚至，在提拔重用的時候，被晾在一邊。
這種人，看上去甚至有點“不合羣”。但你只要走進他們，就會發現，找到了一種寧靜與灑脱。
論工作能力，他們其實都有自己過硬的功夫，不管是什麼樣的臨時任務，都能輕而易舉地完成。他們追求的，就是精益求精，問心無愧。
論工作熱情，不管別人如何自吹自擂，但像他們這樣，真正用行動來表達情感的，其實並不多。很多不起眼的小事，甚至是細枝末節，他們總會看得很重，而理由只有一個，“失之毫厘謬以千里”，千萬不能因為自己的失誤，而給公司形象抹黑。
他們身上，總有一股“俠肝義膽”之氣。對待公司裏種種不公平的現象，只有從他們口中，才會説出公道話，才會仗義執言。每每實施一個新的決策，他們也會以過來人的身份，綜合評價，權衡利弊，並提出中肯的意見。
和這類人深交，能夠讓自己從眼前那一點點事情中跳脱出來，看看過去的路，展望未來的路，並從中，找準自己的座標，好好努力。
同事之間，常常因為利益，而展開明爭暗鬥。勝出的人，往往趾高氣昂，好不得意，而落敗的人，則鬱鬱寡歡，還不時給別人甩臉色，意思是“我不痛快，誰也別想高興”。
而日常工作中，因為誰多做一點，誰少做一點，但凡愛計較的人，總是爭論不休。要麼是當面就吵起來，要麼就是“扯着虎皮做大旗”，打着某個上級的名義，狐假虎威。
這種斤斤計較的狀況，誰見了，都唯恐避之不及。可一旦落到自己身上了了，便也不顧忌什麼臉面不臉面，先各種想法用盡，能推脱就推脱吧。
可是胸懷大局的人，卻並不這樣想。在他們心中，只有公司發展好了，個人才能發展好。
因此，他們説的話，做的事情，都能夠從大局出發，不管走到哪裏，幾乎都是公司的“形象代言人”，那種温婉沉靜、大氣從容、坦率真誠的氣度，也就代表了公司的氣質。
因此，和這類人交朋友，能夠涵養自己的格局，能夠練就一種大氣度。在面對人生路途上，一些重大抉擇的時候，能夠不慌不亂，細緻周全地考慮。
這種沉穩和大氣的為人處世的態度和做法，漸漸成為人生中最重要的一筆財富，總在我們最艱難的時候，伴隨我們走過風雨人生路。
職場中，防人之心不可無，害人之心不可有。
但説到底，就是要學會好好愛自己，好好愛別人，用最好的狀態去活好當下的每一天。
每個人，都有自己的情感需求，卻不是每個人，都能自我排解。
每個人，都希望有自己的伯樂，卻不是每個人，都能遇見自己的知己。
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