傳統意義上的企業成本
採購費用：房屋租金、機械設備、原材料等·
能源費用：水、電、氣等· 國家税費：增值税、企業所得税、附加税、不同行業的各類國家規費等
員工成本：招聘、風險、裁員、管理、培訓、薪酬、社保、福利等
01 人力資源外包 能為企業節省多少成本
一個薪資5000元的員工，具體企業承擔的社保繳費明細如下：1、養老保險：企業繳納=5000*16%=800元2、醫療保險：企業繳納=5000*9%=450元（最新政策是合併了生育險）3、失業保險：企業繳納=5000*0.7%=35元4、工傷保險：企業繳納=5000*1%=50元5、住房公積金按照12%計算：企業繳納=5000*12%=600元計算結果：企業需要繳納的社保=800+450+35+50+600=1935元
1個100人團隊，一月社保成本有近20萬元。即使是一個平均月薪5000元的10人小團隊，通過人力資源外包，一年為公司節省的成本也是相當可觀的。
02 人力資源外包 對企業和HR有哪些好處？
以乾通嗖嗖的外包一體化服務為例，對於企業有以下5個層面的利好點：
1.一地委託，全國服務
乾通嗖嗖支持在全國580+城市提供服務，政策數據實時協同，有效解決企業多地人力資源服務需求，同時在權威機構信息備份，合理把控企業員工信息安全問題。
2.轉移用工風險
乾通嗖嗖深耕人力資源行業15年，積累各類企業客户服務經驗，可以根據企業不同人力資源服務及用工需求提供有效解決方案，同時合理把控用工風險；
3.增加企業用工靈活度、降成本
與企業合作後，可以由乾通嗖嗖提供後續一站式用工管理服務，大幅降低了企業管理成本。此外，部分外包業務可以開具服務費發票，幫助企業合規納税的同時，降低納税成本。
4.幫助企業建立或優化人事架構
乾通嗖嗖擁有線下百人專業團隊服務團隊和線上科技化平台，可以有效解決企業HR人手不足的問題，在服務的過程中幫助企業搭建契合企業自身的人事架構和用工方案。
不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的利潤空間下，讓人力資源外包成為了各大名企的首選。除了上面提到的社保成本，還有一年幾萬到十幾萬的企業招聘、管理、培訓費用。人力資源機構還能為企業提供相關的增值税抵扣發票，從多方面大比例降低企業經營成本，幫助企業更加合規，為之後企業上市打好基礎。