極目快評|吸引新就業形態勞動者入會，要“暖新”更要暖心
極目新聞記者 柳琛琛
8月5日，湖北省遠安縣美團外賣（遠安站）工會成立；8月11日，湖北省宣恩縣5家汽車維修服務企業職工集體宣誓入會；8月24日，湖北省荊州市荊州區物業行業職工集中入會儀式舉行；9月6日，湖北省通城縣快遞行業500多人加入工會大家庭……2022年8月以來，湖北省各級工會計劃集中4個月時間，在湖北全省開展“新就業形態建會入會集中攻堅行動”。（據極目新聞9月6日報道）
隨着平台經濟的迅猛發展，網約車司機、外賣配送員、快遞員、貨車司機等新就業形態勞動者數量大幅增加。2022年7月29日全國總工會舉辦的新聞發佈會透露，初步梳理正在進行的第九次全國職工隊伍狀況調查數據發現，2021年依託互聯網平台的新就業形態勞動者達到了大約8400萬人。正因如此，將如此龐大的羣體最大限度地吸引到工會組織中來，早已成為各級工會的重要工作之一。
與傳統行業不同，新就業形態羣體所處行業流動性相對較大、工作地點相對分散，如何行之有效地吸引新就業形態勞動者入會？
不遺餘力地保障其基本利益訴求，為其入會提供便利，自然是應有之義。實際上，湖北各地已經形成了各具特色、適應地方特點的經驗做法。武漢市總工會採取了重點突破帶動，街道、社區工會“兜底入會”的方法；宜昌市總工會堅持與行業主管部門聯動發力，與衞生、交通、公安、住建等主管部門聯合發文，推動護工護理員、貨車司機、保安員、農民工等建會入會……在入會渠道方面，“湖北新就業形態勞動者”入會小程序已從四地試點向全省鋪開。動動手指，就能在手機上完成操作，這無疑為入會提供了便捷渠道。
不僅如此，吸引新就業形態勞動者入會還需在“新就業形態”的“新”字做文章，適應新時代下新的特點，滿足這一羣體新的需求。
隨着時代發展，廣大勞動者的需求發展呈現出新的特點，這被總結為四個方面：在職業的需求上越來越注重實現自身的價值，希望有更大的職業發展空間；在生活的需求上，越來越注重工作和生活的均衡化；從社會需求上看，越來越注重彰顯公平正義，最關注就業、教育、收入分配等民生領域的問題；在服務的需求上，越來越注重個性化、智能化，更加追求分眾化的生活體驗和便捷化的服務。正如極目新聞報道，順豐湖北公司在展開集體協商中，快遞員們除了關注對收入補貼、員工福利等切身利益外，還談到了獲得社會尊重等需求。（據極目新聞9月14日報道）
這就意味着，將新就業形態羣體吸引到工會組織，既需要開展“暖新”的行動，又要有暖心的長效服務：讓新就業形態勞動者既能獲得實惠，又能滿足心理需求，能夠擁有更多的獲得感。要通過暖心的服務，讓新就業形態勞動者從內心裏認同工會大家庭，認可工會“孃家人”。