到了67歲，是該退休還是繼續工作？在關於退休年齡上的熱議近年來一直持續不斷，不過最近德國聯邦統計局公佈的一項數據就顯示，德國就業人員中65歲以上的數量佔比為8%，這一比例在10年內翻了一番。
圖説：德國就業人口中有8%為65歲以上老人。圖片來源：歐洲時報
據歐洲時報報道，德國老年人仍活躍在工作崗位上的主要原因在於，老年人具備相當的專業素質，即使到達退休年齡時仍然可以從業。其中，高技能人員的比例超過四分之一，而較低技能人員從業比例僅為13%，不到前者的一半。與過去相比，老年從業人員的教育水平明顯提高，促進了老年人就業趨勢的積極發展。
德國聯邦人口研究協會（BIB）關於退休調研的一份報告指出，“繼續參與社會生活”是65歲人員繼續從業更主要的原因。97%的65歲以上從業人員表示，繼續工作的原因是“享受工作的快樂”；94%的人表示，“可與他人保持聯繫”；90%的人表示，通過工作可以“保持活力”。而“掙錢”一項僅排在第六位。
與此同時，老年人就業比例幾年來增長迅速——老年人的身體比以前更加健康。在新冠肺炎疫情暴發前，德國還經歷了一波就業熱潮，老年人就業數增幅甚至超過了年輕人。隨着疫情導致的經濟危機逐步得到控制，“人才荒成為企業面臨的主要問題”，而有着豐富工作經驗的老年人無疑成為企業招人的重要選項。 雖然未來25年，“嬰兒潮”出生的人羣將接連達到退休年齡，但是其中一部分還是會考慮繼續工作。
“銀髮上班族”並非德國特例，在法國也出現了老年人就業率上升的情況。統計數據顯示，進入21世紀後，法國65歲以上羣體的就業率再次開始上升。2006年時，只有1.1%的老年人選擇繼續工作。而10年後，這一數字達到3%，增長了將近三倍。這些老年工作者的年齡集中在65歲到69歲之間，並且有近七成的人在工作的同時還領取退休金。在韓國，65歲以上的老年人中仍在工作的有231.1萬人，佔31.3%。這些“銀髮上班族 ”中，大多數人無法從子女或親屬那裏獲得生活保障， 有 91.5%的人需要承擔自己和和配偶的生活費。儘管年事已高，但仍有64.9%的人希望今後能繼續工作，而就業理由中佔比最高的是補貼生活費（60.2%）多，其次為工作時感到愉快（32.8%）、減少無聊情緒（3.2%）、社會需要（2%）和保持健康（1.7%）。
新民晚報記者 梅瓔迪