春招旺季全面開啓，今年是一個特殊的春節，企業響應政府號召“穩崗留工”，調研顯示過半異地就業人員選擇“就地過年”，今年的特殊背景會給春招帶來哪些新變化？記者將根據市場調查，結合智聯招聘大數據，持續帶來2021年春招市場行情週報。從第一週情況來看，今年有6成企業春招提前至春節甚至節前，期望搶佔“搶人”先機。
企業將春招提前 搶佔先機
往年，春節後是各大企業集中釋放招聘需求、職場人扎堆找工作的高峯期。而今年春季，在企業“穩崗留工”和羣眾“就地過年”的大背景下，企業與求職者也隨之將招聘求職計劃前置。從智聯方面提供的數據來看，春節期間的企業招聘職位數較2020年同期上升92.8%，簡歷投遞量增長68.7%。此外，在面向企業與職場人的調研數據也顯示，目前已開始春招的企業中，45.8%將春招行動提至春節前，13.9%提前在春節期間開啓招聘。
從企業規模角度看，春節期間，招人需求增速亮眼的以人數過萬的超大型企業和規模在1000-9999人大企業為主，招聘職位數同比增速分別達到157.5%、142%。這或許是因為大企業響應穩崗留工政策更積極，根據智聯招聘春節前發佈的《2021年春節“穩崗留工”調研報告》顯示，1000人以上大型企業中已落地具體政策的企業最高，佔到26.7%。
春節期間兩個行業招聘需求增長最多
從行業來看，交通/運輸/物流/倉儲、生產/加工/製造、以及商業服務行業的招聘職位數量連續兩年都有明顯增長。
2021年節後第一週，交通/運輸/物流/倉儲行業人才招聘需求規模同比擴張156.6%，較2019年增長213.7%。人才擴張與業務量暴漲緊密相關，今年就地過年人羣的寄遞需求明顯增加，物流運輸行業全面進入“春節不打烊”新模式，國家郵政局快遞大數據平台監測顯示，春節期間全國郵政快遞業累計攬收和投遞快遞包裹6.6億件，同比增長260%。
此外，生產/加工/製造業在過年期間對人才的需求分別較去年和前年增加115.2%、64.9%。智聯招聘人力資源專家分析時認為，這主要緣於“就地過年”在全國多地的普遍推進。往年，通常春節前2-3周外地勞動人口就會陸續開始返鄉，直到節後2周才能全面返崗，這使得以往春節月份的生產製造活動受到抑制。而2021年，很多外地勞動者選擇留在工作所在地，不光打破了春節月份“低生產”傳統，也帶動了製造人才的需求擴張。
教培行業機會多且競爭温和
智聯招聘大數據顯示，在招聘需求前10的行業中，互聯網/電子商務、房地產/建築/建材/工程行業的招聘需求規模最大，佔比均超1成。房地產/建築/建材/工程行業的競爭指數達到15.9，呈現出供需兩旺的火熱態勢，而互聯網/電子商務、以及計算機軟件行業相對競爭緩和，還擁有更高薪的特點。
教育/培訓/院校行業也是吸納人才大户，招聘職位數佔總體7.4%，且競爭指數（6.7）低於總體水平，相對温和。市場剛需、線上模式創新，這兩個特點使得教培行業持續存在生命力。
軟件研發崗位競爭小且薪資高
春節後第一週招聘需求前20的職位中，作為基礎型崗位，銷售顧問、銷售管理、人事、財務、客户服務、行政等崗位屬於企業剛需，對人才需求穩定，招聘需求佔比更高。在這之中，競爭指數相對較低的有銷售顧問（3.7）和客户服務（3.8），銷售管理也競爭緩和，薪酬高達13501元/月。
軟件研發是唯一進入招聘需求TOP20的IT互聯網技術崗位，以13986元/月的薪酬領先。軟件研發作為互聯網產業的技術支撐力量，人才需求本身較大，且因一定的技術壁壘形成了競爭不激烈、薪酬可觀的引才優勢。
上游新聞·重慶商報記者 談書