11月開始，社保將有“新變化”，有人到手工資變少，但卻是好事

隨着生活水平的逐漸提升，人們對社保的關注度也越來越高。眾所周知，社保事關老百姓的很多權益，對每個人來説都是非常重要的，社保中包含的養老、醫療、生育、失業、工傷五項保險，與人們的生活都息息相關。

近年來，為了將職工權益保留到最大化，有關社保繳納的相關準則也在不斷完善，從2020年11月起，社保又迎來了一個最新變化。

多地社保費用統一交由税務部門徵收

2020年11月1日，全國多地税務部門發佈了公告，企業職工的各項社保費用，將交由當地税務部門統一徵收。據不完全數據統計，目前包括北京、上海、深圳、等十多個省市地區，已經在開始實施税務部門徵收社保費用的工作。而天津市也將於2020年11月21日起，正式開始實施。

然而事實上，社保費用交由税務部門徵收的這一政策，早在2018年7月就已經出現了，只是因為之前社保徵收機構的改革還未完成，所以也一直沒有落實該項政策。如今時機到了，各大省市也開始積極響應，全面貫徹落實該項政策的計劃工作。

我們都知道，之前的社保費都是由人社部徵收，如今轉交由税務部門統一徵收後，對企業職工意味着什麼?

首先我們要了解職工繳納社保的費用部分，在社保包含的五險中，職工只需要繳納養老保險、醫療保險和失業保險的費用，分別按8%、2%、0.5%比例繳納。生育保險和工傷保險是不需要職工繳納的，但同時可以享受到五險的福利保障。

根據社保繳納規定，職工每月的社保繳納是由社保繳費基數來確定的，簡單來説，就是職工工資越高，社保的繳費基數就越大，那麼每個月所繳納的費用就越多。在這種情況下，很多企業為了節約成本，往往不根據職工的實際收入來給職工申報參保。

比如，假設職工的工資收入是10000元/月，但企業單位只按照5000元/月的收入，進行申報社保繳費基數，這樣一來，職工每月被扣掉的社保費用比較少，領到手的工資也會高點，看似收入見漲，但其實這對職工來説，是非常不划算的。

我們都知道，繳納社保費用主要目的就是為了保障以後的退休生活，根據“多繳多得、長繳多得”的原則，其實這種“不切實際”的繳納標準，就是以員工的自身權益交換而來的。

因此，相比起之前人社部門，税務部門可以更直接地掌握職工收入數據，嚴格監管企業為職工繳納社保的標準動向，防止企業通過各種方式少繳、漏繳職工社保的行為發生。

那麼社保繳納在轉由税務部門徵收之後，具體會如何進行徵收呢?根據税務部門發佈的徵收公告表明，具體的徵收模式主要分為以下兩種。

全責徵收模式。指企業單位或靈活就業人員，自行向税務部門進行社保費用的申報繳納工作。按規定，企業單位應於每年3月31日前，向税務部門申報職工各參保險種的年度繳費工資。

代收模式。“社保(醫保)核定，税務部徵收”，也就是繳納人辦理參保登記後，向所屬的社保經(代)辦機構進行費用申報，然後由經(代)辦機構核定後，再傳達給當地税務部門，税務部門按照接收到的核定金額進行徵收各項社保費用。

換言之，就是税務部相當於是一個“收銀員”的身份，只負責費用徵收。據調查，目前大部分省市大部分省市，採用的都是第二種“代收模式”。

總的來説，社保費由税務部門統一徵收後，對於那些將繳納標準檔次上升的職工來説，雖然每月所繳納的社保費用增加，領到手的工資會減少，但於從前相比，其實這反而是件大好事。因為繳納的費用越多，對職工退休以後所領取到的養老權益，也會更高更有保障。

為了讓每個公民的權益能得到更好地保障，國家除了在社保方面不斷完善，在公積金方面也進行了不斷改革。眾所周知，在從前公積金只能在購房方面使用，受到極大的限制。但是在2020年，國家對公積金的使用條件和適用範圍等方面，分別進行了調整。

據調查顯示，目前已經有很多地區，對公積金的繳存基數都做了不同程度的上調，並且還擴大了公積金的適用範圍，比如在房屋租賃、支付物業費等方面，都可相應使用公積金來完成，讓公眾對公積金也有了更多自主支配的權力。隨着國民對民生問題的高度重視，相信羣眾公民在未來的生活中，一定能享受到更大的福利保障。

(本文由財經先聲原創出品，未經許可請勿轉載。違者必究!)