對中小城市來説，應該意識到人才流失的問題，意識到不能僅僅是靠“鐵飯碗”吸引外來人才。
近日，有媒體梳理了萬億GDP城市（GDP達萬億元以上）對普通高校、高職院校畢業生的落户要求發現，多個城市落户已不再與就業和社保掛鈎。萬億GDP城市中，有21座城市對大專院校畢業生開放落户渠道。
比如杭州近日頒佈本科和碩士人才落户新政，畢業兩年內可享受“先落户再就業”；6月28日上海頒佈新政，在滬高校應屆碩士畢業生不用評分直接落户……
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其實不只是上海、杭州等地，放眼全國，一二三四線城市圍繞人才的競爭，持續已久。而最近一段時間的“搶人大戰”，也呈現出兩個新趨勢。
首先，招引人才的力度更大，手段更多元化，同時户口的“含金量”在降低。
前幾年的“搶人大戰”中，給户口基本上是標配，那時候，一個一二線城市的户口，還是相當值錢的。但隨着落户門檻集體降低，不少城市實現了“零門檻落户”，僅僅發放户口已經不足以吸引到一些優秀人才了。
所以，各大城市為了招攬英才，在提供落户便利之外，往往還會配置各種補貼，比如房補、生活補貼等等，補貼額度動輒數萬元，以提升對人才的吸引力，讓他們有更強的留居意願。
其次，曾經户籍門檻高築的一線城市，也開始放下身段，進場“搶人”。
特別是像上海這樣的城市，由於城市功能疏解的因素，過去一直有着相對嚴苛的落户限制，但現在也在不斷降低對名校畢業生的落户門檻：現在，在滬各研究所、各高校應屆碩士畢業生，世界一流大學建設高校應屆碩士畢業生、世界一流學科建設高校建設學科應屆碩士畢業生，無需“打分”，符合基本條件就可直接落户。
原因不難理解。在落户門檻普遍較高的時候，大城市憑藉着優質的就業資源、薪資條件，就可以吸引到很多人才，而當中小城市開放落户時，大城市的優勢就沒那麼明顯了。
在這些一二線大城市，户籍人口和非户籍人口，教育、醫療等公共資源會有較大落差。所以，很多人選擇在一二線城市打拼，最後回到三四線城市安居置業，這對於一二線城市，也是一種人才流失。
因此，萬億GDP城市作為中國頭部城市的代表，開始降低門檻，放寬落户的條件，多個城市落户不再與就業和社保掛鈎，高校畢業生可以直接落户。
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放寬落户限制，打破户籍束縛，讓人口、人才更加自由地流動，讓遷徙更加自由，從市場經濟的層面看，其實本該如此。
事實上，最近幾年來，圍繞開放落户，從中央到地方已經下發過一批文件。
如《2020年新型城鎮化建設和城鄉融合發展重點任務》提到，督促城區常住人口300萬以下城市全面取消落户限制；《2021年新型城鎮化和城鄉融合發展重點任務》則要求，城區常住人口300萬以下城市落實全面取消落户限制政策……
從“督促”到“全面取消”，反映出了國家打破户籍堅冰的決心，也反映出各大城市在降低落户門檻上的進展。
不過，對一二線城市來説，開放落户是響應國家政策，也是基於自身發展考慮——優質人才的稀缺資源，是城市經濟發展、產業升級不可或缺的要素，投資人才就是投資未來。
2021年人口數據顯示，北上廣深合計只增加12.48萬人口。其中，廣州增長7.03萬人，深圳增長4.78萬人，上海增長1.07萬人，北京則減少了0.4萬人。
之前幾年，深圳、廣州的年度人口增長基本在四五十萬人左右。
重點城市的人口流入放緩，人才留居意願降低，除了城市政策、疫情因素之外，也是因為過去可能給户口就能吸引到人，現在大中小城市普遍開放落户，當落户變得更容易，反而會讓人感覺户口“含金量”下降，邊際效應遞減。像西安那樣開放落户一年多時間吸引百萬户籍人口增長，變得越來越難。
不過，不管是基於何種因素，在一線城市人口流入放緩的背後，年輕人的選擇也趨於保守。不一定非要去大城市打拼，這種心態，和他們在就業選擇上更傾向於穩定工作形成了呼應。
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近段時間以來，一些公職崗位競爭加劇的現象，屢屢引發熱議。
比如，據此前報道，重慶雲陽縣事業單位招聘190人，其中176個名額要求研究生學歷，而云陽縣只是一個常住人口不足100萬人的縣。
再比如，浙江麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示，24個基礎工作崗位的入圍人員，均來自浙大、復旦等著名大學。
在廣東河源市和平縣，700餘名碩博研究生競爭82個縣級事業編崗位，其中不乏清華、人大等知名大學的畢業生，以及國外著名高校的留學生。
這種現象，也反映出疫情之下，一些年輕人對風險低的“鐵飯碗”的熱衷。
崗位競爭“下沉”到縣城，名校碩士扎堆競爭一個公務員或者事業編，這種中小城市就業門檻的提升，和大城市降低落户門檻吸引人才，是不是形成了一種悖論？是不是意味着，小城市也漸漸有了跟大城市展開人才競爭的能力了？
答案可能是否定的。
在經濟下行壓力增大、企業收縮規模的背景下，畢業生就業時首先考慮求穩，是很正常的現象。而這種現象，恰恰説明大城市比中小城市和縣城競爭壓力更大，公職崗位的門檻更高。
這更多還是就業觀念整體趨於保守的體現。中小城市和縣城，基本已經沒有什麼落户門檻，但他們對人才有吸引力的地方，更多還是公務員、事業單位、國企等穩定的崗位。所以，一些名校碩士扎堆跑到縣城去，並不是小城市“逆襲”的證據。
事實上，從近些年的人口增長數據以及人才流動數據看，中小城市和縣城地區，人口外流，人才外流，年輕人外出打拼成了常態。
對中小城市來説，應該意識到人才流失的問題，意識到不能僅僅是靠“鐵飯碗”來吸引外來人才。
其實，一線城市進場搶人，的確意味着人才競爭更激烈了，但我們也得看到，在如今的經濟形勢下，大城市打拼的成本提升，人口流入速度放緩，這對於中小城市是難得的機會，也會有越來越多畢業生傾向選擇生活壓力更小、更安逸的中小城市。因此，中小城市要抓住機會，在經濟發展、產業建設、營商環境等多方面發力。
紅星新聞特約評論員 熊志
編輯 趙瑜
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