近日，臨港新片區舉辦了人才工作會議暨科技創新大會，發起了“臨港新片區人才企業年金計劃”，率先試點探索全國首個片區人才企業年金。消息引發大眾關注，什麼是企業年金？上海企業年金髮展現狀如何？臨港的此次探索有何特別？
什麼是企業年金？
企業年金是用人單位及其職工在依法參加企業基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，適用於企業試用期滿的職工。用人單位建立企業年金有利於完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。職工參加企業年金有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。
依法參加企業職工基本養老保險並履行繳費義務的上海市用人單位及其職工，包括各類企業及其職工、社會組織及其專職工作人員，事業單位及其編制外人員等，均可按照《企業年金辦法》《企業年金基金管理辦法》等有關規定自主建立企業年金。
《企業年金辦法》規定，企業建立企業年金，首先應當與職工一方通過集體協商制定企業年金方案，並提交職工代表大會或者全體職工討論通過，通過後報送市人力資源社會保障局備案。企業年金基金可以委託給符合國家規定的法人受託機構管理，也可以按照國家有關規定成立企業年金理事會管理。
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬户。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
上海企業年金髮展情況如何？
當前，基本養老保險已經覆蓋了絕大多數人羣。而作為我國正在完善的城鎮職工養老保險體系的“第二支柱”，企業年金是對國家基本養老保險的重要補充。上海市自1994年起試點建立補充養老保險制度。截至2021年6月，累計約有1.05萬户單位和145.2萬人參加企業年金，基金規模達到1036.96億元。
“十四五”時期，上海市企業年金髮展將持續加力，2021年發佈的《上海市就業和社會保障“十四五”規劃》明確提出，“十四五”期間上海市力爭企業年金新增參保人數50萬人，新增基金規模500億元。
隨後，上海市人社局等六部門聯合印發了《關於促進本市企業年金髮展的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），加強制度和機制創新，努力擴大企業年金覆蓋面和企業年金基金規模，持續提高退休人員的養老待遇水平，使人民羣眾有更多的獲得感、幸福感和安全感。
具體來説，《指導意見》將積極引導各類企業建立企業年金，國有及國有控股企業率先垂範；持續推進社會組織建立企業年金；鼓勵有條件的事業單位為編制外人員建立企業年金，試點開展由自貿試驗區臨港新片區、張江國家自主創新示範區、虹橋國際中央商務區等片區統一發起建立人才企業年金，以及探索建立勞務派遣人員企業年金等。
此次臨港新片區全國首個片區人才企業年金也是《指導意見》明確的。《指導意見》還指出，對尚未單獨建立企業年金的駐區企業使用的各類人才，片區可發揮區域優勢，統一發起建立人才企業年金。駐區企業可通過職工代表大會、全體職工討論等民主程序自主確定參加片區人才企業年金。
全國首個片區人才企業年金有何不同？
此次臨港新片區啓動人才企業年金計劃，不但在創新引才留才手段上有所變化，還在企業年金制度上有所突破。
據臨港新片區管委會黨羣工作部譚榮友介紹，臨港新片區人才企業年金計劃將制訂相關企業和人才准入標準，吸納尚未單獨建立企業年金的駐區企業使用的各類人才參加臨港新片區人才企業年金，在企業年金髮起主體、參加企業年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。臨港新片區人才企業年金計劃將在臨港新片區成立三週年之際正式啓用。
譚榮友表示，建立臨港新片區人才企業年金，希望通過給予人才個人賬户資金激勵、優化設計個人繳費梯度差、完善權益歸屬和基金管理機制等，推動實現臨港企業“打工人”成為臨港事業“合夥人”的美好願景，吸引更多優秀人才選擇臨港、紮根臨港，共享臨港新片區改革發展的長期紅利。
臨港新片區人才企業年金計劃的具體細則還未公佈。從目前的情況來看，片區人才企業年金在企業年金髮起主體、參加企業年金計劃人才條件、財政資金激勵方面都有突破。具體來説，片區可能給予部分符合准入標準的人才個人賬户資金激勵、個人繳費也有不同的梯度差，在企業年金權益歸屬和企業年金管理方面可能有更完善的措施。
此外，上海臨港官微顯示，臨港新片區經濟公司與上海千宜投資管理中心（有限合夥）（以下簡稱“千宜投資”）舉行了戰略合作簽約儀式，根據戰略合作協議，雙方將在離岸金融、跨境資產管理、跨境資金收付、金融科技等領域建立全面戰略合作關係。臨港新片區經濟公司將積極協調千宜投資與銀行、銀行理財子公司和保險機構對接開展合作，支持千宜投資參與養老保險基金、企業年金、職業年金管理，並在金融科技創新上提供相應資源支持。
（王旭）
（東方網）