“兩高人才”（海外高層次留學人才、業績突出的民營企業高層次人才）高級職稱“直通車”政策發佈後，收到社會關注，反響較好。由於單位和人才的層次高、涉及企業多、把握標準難、影響大，許多單位和高評委會感覺不好操作。為解決“兩高人才”高級職稱“直通車”申報難的突出問題，本市依託市、區兩級人才服務中心（職稱申報服務系統），建立起“直通車”申報審核機制，統一申報程序、統一評議流程、規範評議標準，同時，實現申報與評審工作相銜接。
隨着今年職稱評審工作陸續啓動，組織了二次審核試點，黃浦、普陀、青浦、徐匯、楊浦、浦東、靜安、閔行區人社局（人才中心），市人才中心科創、金融分中心充分發揮工作主動性，結合非公企業需求，共推薦了31名高層次人才。其中，有博士和碩士22人，董事長或總經理14人，重大獎項專利或領軍人才12人。市人社局邀請市經信委、市住建委、市科委等行業主管部門，申報人涉及到的綜合經濟、建設經濟、工商經濟、集成電路、人工智能、生物醫藥、輕工、電氣、計算機、高新技術、房產技術等相關高評委，對照評審條件，結合申報推薦審核意見，進行集中評議，最後29人通過評議，準備材料後可直接申報相應專業高級職稱。
通過試點，規範程序、簡化流程、統一標準、協調政策。下一步，將重點推進四項工作：
1、
加大政策宣傳力度。
通過多種途徑，把政策宣傳好。一是“直通車”受理端口以區人才服務中心（區人社局）為基礎。二是申報人員緊扣“留學或民企”、“業績突出”、“高層次”、“參照同類人員”幾個關鍵詞。三是單位推薦（含同行專家推薦）。通過宣傳，減少民營企業“不知道”的問題。
2、
規範評議程序。
通過試點，明確“直通車”不搞個人申報。以單位的業績貢獻為核心，實行單位申請（相關專家推薦），區人才中心受理，區人社局審核推薦，市人才中心彙總平衡，組織有關專家集中評議（如圖一）。其中，集成電路、生物醫藥還可以專項對口市人才中心科創、高新技術等分中心。
圖一：“直通車”申報流程
3、
簡化申報材料。
通過試點，調整精簡了申報表（見文末“閲讀原文”），去掉不必有的材料。同時，使“直通車”申報與職稱評審申報有序銜接。
4、
完善評議標準。
根據“直通車”文件精神，結合各個高評委年度評審通知要求。以業績貢獻、技術成果、社會責任為重點，牢牢把握“直通車”人員的基本任職條件（如圖二），經過認真討論、嚴格把關、綜合平衡，提出申報人的評議意見。
圖二：職稱基本任職條件