只要經過組織考察，黨委常委會或黨組會（黨委會）研究通過，公示過後沒有問題，在正式任職文下達之前，因工作需要，經報組織同意後，擬任對象是可以提前交接工作到崗的。這在組織程序沒有問題。而之所以會出現這種提前交接的情況，主要與這幾方面原因有關：
第一，擬任職務比較重要，不能長時間空缺，而任職文因為籤批等原因一時無法下達，那麼出於工作需要，很多領導往往會要求擬任人員提前到崗主持大局。
第二，擬任職單位有重大事項或重要工作需要處理，為了不耽誤工作，有時候也會要求擬任人員提前到崗。
第三，擬任職單位情況比較複雜，需要時間瞭解情況摸清家底，為了便於適應新單位，很多人在提拔公示完成後，也會被要求提前到崗適應情況，或者由原來的老領導扶上馬送一程。
不管是什麼情況，如前所述，只要經過組織程序，確認可以任命到崗，領導要求提前交接工作，完全可以遵照執行。反之，如果程序還沒有走完，還存在一絲絲變化的可能，最好不要輕易去交接工作。不排除這是一個陷阱，很有可能一交接就再也回不來了。體制內這種情況不多，但在企業司空見慣，有時候不得不防。