新華社杭州1月28日電（記者顧小立、王俊祿）每到新春佳節，不少機關單位都會開展幹部基層走訪調研活動。然而，一些幹部下基層踏進了羣眾的門檻，卻走不進羣眾的心坎：開口想拉家常，卻離不開翻譯；聊起村中趣事，卻茫然無法接話；談到田地收成，卻尷尬不識五穀……
要想了解羣眾生活狀況和真實訴求，幹部首先要有“沉下去”的姿態，不能隔着“車窗”看東看西，不能站在“屋外”指手畫腳，那樣不僅聞不到大地的“泥土味”，更難以成為羣眾的貼心人。
有了“沉下去”的姿態，還得有“沉下去”的能力。幹部能力培養是一個長期過程，需要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的完整體系。年輕人是幹部隊伍的未來，要讓他們掌握好“沉下去”的本領和功夫。
幹部“傳幫帶”開展羣眾工作，是我黨的優良傳統與優良作風。可喜的是，在這方面，一些地方已做出成效。例如，浙江省湖州市安吉縣的“導師幫帶制”已走過了十六個年頭，該制度將幹部中的骨幹與年輕幹部結對，讓骨幹帶着年輕幹部邊做邊學、邊幹邊評，不僅教年輕同志基層工作的技能，更讓他們懂法規、明大道，使年輕幹部在耳濡目染中傳承羣眾路線的優良作風。在實踐中，“導師幫帶制”在惠民利民中不斷走深走實，成為凝聚民心的重要力量。
育才造士，為國之本。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。幹部只有真正“沉下去”，才能把基層的民心真正“暖起來”。
來源:新華社