自6月末組建關工委以來，利津農商銀行關工委聚焦青年員工教育關愛這條主線，統籌“五老”資源，聯動工會、人力資源等部門，發揮與行團委合署辦公優勢，依託共青團工作體系積極開展教育關愛活動，關心下一代工作逐步進入青年員工視野，取得初步成效。
宣貫“大挎包”精神，強化思想教育。召開“‘大挎包’精神傳承有我”宣講座談會，精心安排青春黨課、書記團課、典型宣講、主題觀影等活動環節，發佈“對青年員工的良言忠告”30餘條，激發青年員工“請黨放心 強國有我”“青春挎包跟黨走、耕耘三農為祖國”的豪情壯志，在傳承、實踐和弘揚“大挎包”精神的奮進征程中成長成才、向上向善。發揮老同志思想覺悟高、政治素養好的優勢，開展“尋訪挎包記憶，激勵青春擔當”主題教育，組織到老幹部家中取經問道、緬懷行史、憶古思今，“面對面”接受“挎包傳承”教育。
貼近青年需求，提高活動吸引力。創建獨特交流平台——“青青子衿”心理諮詢室，組織開展“温馨的家”七夕主題活動，邀請職工家屬參與，通過互動遊戲、案例講解、沙盤模擬、“愛的表達”等多種方式，引導增進互相關懷、提升溝通技巧，構築健康的婚姻觀、家庭觀。組織集體觀看愛國主義題材電影《長津湖》，感悟英雄烈士為國家命運赴湯蹈火的革命情懷，引發“如今繁華盛世，如你所想”的情感共鳴，激發立足本職、擔當有為的責任感。
建設活動場所，為下一代辦實事。建設關工委陣地1處，整合賦予活動場所、品牌展示、讀書閲覽、青創基地等多項功能，“小空間”實現“大作為”，打造青年員工流動驛站。暑期，為解決職工子女看管難題，關工委創設“萱草花學堂”服務平台，面向職工子女開放活動場地作為暑期自習室，提供安心託管空間，協調“青鳥計劃”大學生輪流看護、輔導，受到青年職工及其子女的歡迎。