1963年，浙江省諸暨市楓橋鎮創造了以“發動和依靠羣眾，堅持矛盾不上交，就地解決。實現捕人少，治安好”為主要內容的“楓橋經驗”。今天，“楓橋經驗”已經走出楓橋，在郎溪畢橋落地生根、開花結果。
郎溪縣畢橋鎮位於皖南邊陲，是典型的半山半圩魚米之鄉。在這裏，畢橋派出所通過創建“楓橋式派出所”贏民心、匯民力、尊民意，初步實現了黨政認可、羣眾滿意、民警幸福的工作目標。
推出流動調解，爭做百姓身邊的“護身符”
在畢橋，每天都有一道靚麗的“風景線”在村頭小巷中穿梭，伴隨着車輪碾過路面的痕跡，迅速融入全鎮百姓的生活中。
這道“風景線”就是“畢橋鎮流動警民聯調室”，這輛特殊的“警車”由基層經驗豐富的老民警汪明嘯帶領“一村一警”入街入村入户，做好巡邏防控、定紛止爭、化解矛盾，宣傳治安防範、秸稈禁燒等工作。
畢橋鎮居民何某三姐弟因家庭瑣事產生債務糾紛，導致六年未有來往，畢橋派出所運用警民聯調工作機制，歷時三個月的艱苦調解，2020年7月3日，何某三姐弟的手終於握在了一起。
“調解成功後，我的心也跟着落地了。其實聯調工作不僅僅是我們派出所民警的任務，還有一批‘智囊團’隨時待命呢。”汪明嘯笑道。據介紹，今年畢橋派出所牽頭成立了一個40人組成的調解人才庫，由法庭庭長、律師、羣眾基礎廣泛的幹部、專職調解員、民警、人大代表、政協委員及德高望重的老黨員、老幹部、鄉賢組成。根據矛盾類型、調處難度、當事人個人情況等因素，有針對性的從人才庫選取調解人員參與調處，對症下藥，特效治療。
“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位。這是畢橋派出所成立警民大聯調工作機制的初衷和目的。”據悉，警民大聯調工作自2020年3月開展以來，成功排查化解各類矛盾糾紛66起，矛盾發生率與2019年同期相比下降了59%。
築優警務保障，成為民警背後的“舒適圈”
警務圍着民意轉，民警圍着百姓轉。為盡力解決羣眾關注的急事、難事、煩心事，每一個活躍在基層一線的民警都將“百姓事”看做是“自家事”。目前，畢橋派出所管轄1個社區、4個行政村，轄區户籍人口19205人，實有人口20249人，由於人員分佈散、環境複雜等特點，畢橋派出所的治安任務之重不言而喻。
“一年365天，我們起碼300天都在派出所，遇上放假，反而工作更忙了。””畢橋派出所所長劉國兵透露，“去年我們所裏開始改造，條件大有改觀，衣服可以用洗衣機洗了、隨時都能吃上熱乎的飯菜了、下班後還可以去健身......在所裏不僅是工作，還要有家的温暖。”
走進所裏的警員之家，民警們與家人的照片依次貼在牆上，這正是畢橋派出所全力打造優雅舒適“家庭式警營”的縮影，而點點滴滴的變化也讓所裏的民警感觸頗多。
“以前啊，派出所的院門都是那種大鐵門，你看我現在坐的地方敞亮乾淨，其實我們前幾天才搬進來，之前還在旁邊的老房子哩。”
“現在我們派出所有小食堂、健身房、洗衣房、浴室等，設施樣樣齊全，下班之後一般還要約上隊友到健身房比拼一番。”
這份“所裏如家”的關懷以潤物細無聲的方式滲透進民警日常工作生活的方方面面。據悉，為全面深化“五有”保障向“五優”保障轉變，畢橋派出所積極爭取黨委政府支持，所裏改造後在市局“五有”保障複核驗收時，獲得了99.5分的好成績。
強化黨建引領，擦亮為民服務的“金招牌”
“楓橋經驗”始終歷久彌新、生機勃勃的關鍵在於為民服務的初心和與時俱進的速度。畢橋派出所在踐行“楓橋經驗”的基礎上也在不斷賦予其新意義，即工作新“楓”格、精神新“楓”貌。
派出所制定了《關於進一步增強民警、輔警紀律規矩意識的規定》、《關於進一步強化暖警愛警措施的規定》等相關制度，通過常態化的思想政治教育，進一步強化民警、輔警的政治紀律和規矩意識，不斷提高職業認同感和歸屬感。
結合轄區實際，通過多次召開黨支部擴大會議，集思廣益，積極構思、提前謀劃，擬定創建方案，在做好“平安不出事”、“服務不缺位”的基礎上側重於“矛盾不上交”的開展創建。
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組建調解人才庫、開啓警民大聯調、營造家庭式警營等工作的成效如何，百姓是變化中的“第一見證人”。“我們這塊地處偏僻，以往小偷盜賊比較多，現在每晚都有民警巡邏，鎮上治安好多了。”畢橋自來水廠負責人胡封庭感慨道，“特別今年趕上疫情和汛期，畢橋派出所的工作仍然沒有放鬆，加強疫情防控的宣傳、防洪防汛的安全教育等，對我們都很有幫助。”
畢橋鎮黨委副書記羅樸樂則表示，“畢橋派出所緊緊圍繞‘楓橋經驗’，以警民大聯調工作機制聯合鎮各站所、村委形成合力，竭盡全力化解矛盾，強化基層社會治理，以人民為中心，實實在在地為保一方平安做出了應有的貢獻。”
畢橋派出所是新時代“楓橋經驗”的踐行者，“現在我們的矛盾少了，治安好了，日子也甜了。”面對面、心貼心地做羣眾工作逐漸成為所裏的“金招牌”，贏得畢橋百姓爭相點贊。(邱宏瓊 柴限)