談到公務員這個行業，大家都會覺得，公務員的收入待遇非常高，職業地位也比較高，在社會上有影響力。一般情況下，大家都認為，多數公務員都是力求上進的，都渴望成為領導，都渴望提拔或升遷。可是，真正深入到公務員這個行業，你就會發現，在公務員系統之中，並不是所有的領導幹部職位，都受到大家的歡迎。舉個簡單的例子，同樣是正科級領導幹部，税務局長這個職位，大家都爭着搶着想要當，但是，應急辦主任這個職位，可能很多人都不願意幹。
為什麼同樣都屬於是正科級領導幹部職位，應急辦主任和税務局長的受歡迎程度有天壤之別？原因就在於，這兩個職位工作的難度不一樣，工作的成就感不一樣，工作的壓力也不一樣。
作為税務局長，在基層工作，權力是非常大的。大家都知道，我國的經濟社會建設，經歷了數10年的中高速增長，在這期間，我國的税收的增長速度和增長額度都是相對較快的。因此，作為税務局局長，成績單是比較好看的。成績單好看，就有可能會帶來進一步的提升。因為我國是以經濟建設為中心，雖然各項事業都要協同發展，但是，經濟建設是擺在中心位的。而税收是經濟建設的重要體現。因此，作為税務局長，通常也會受到各級領導的高度重視，税務局長如果能夠幹出好成績，更容易得到提拔。
相比之下，作為應急辦主任，在很多基層幹部看來，這純屬是一項苦差事，雖然説，應急辦主任也是正科級領導幹部，拿正科級領導幹部的工資，享受正科級領導幹部的待遇。可是，很多基層應急辦主任每天都生活得戰戰兢兢、如履薄冰。分管應急辦的工作，轄區內發生了什麼大事，必須第一時間趕到現場。作為應急辦主任，一般手機24小時不得關機。而且，應急辦主任工作範圍內的很多事情，一旦處理不當，還有可能影響自己的前途。
正因為如此，有的基層幹部一聽説自己是提拔到應急辦主任的崗位上，寧願不提拔。有的應急辦主任，想方設法要調到其他崗位上工作，就是因為這個崗位給人帶來的壓力實在是太大了，不是一般人，真的很難承受。