世界太不公平了，職場裏也有許多不公。新員工入職了，你一直在帶，儼然就是你的徒弟。有一天你借他手機，恰好收到工資短信，無意看到他的工資比自己還要多，甚至還不是多一點，足足多了9k。此時你一定會感到震驚和氣憤，你可能有了辭職的想法。你也一定會覺得這個世界太不公平了，你感到很無助。
公平的前提之一就是要自己爭取
從理想的角度來説，一個老實人全心全意為公司服務的話理應得到公司的照顧，即使因為實際原因無法得到重視或者重要的安排，但是在薪資上至少應該對得起員工的一片忠心，然而，事實卻恰恰相反，那些積極主動為自己謀利而不是一心為公司的員工，撈到碗裏的一般是最多的，而全心全意為公司服務不求回報的，除了老闆收穫頗豐，其他的普通員工就真的是沒啥回報了。
新人工資比自己多得多一定是不正常的
一個剛入職的新員工，而且需要老員工帶，説明他在這方面並沒有老員工擅長，按照如今的大城市平均工資八九千來看，新員工的價格就算是平均工資的2倍，也才不到2W，而比作為老員工的師傅多9K，説明老員工也僅僅是平均薪資的水平，如果老員工的薪資還不到平均水平，那這多出來的9K就更嚇人了。一個徒弟的工資是師傅的2倍多，單純看目前的工作能力一定是不合理的。這時候想到不公平也很是人之常情。但是靜下心來就可以多想想該怎麼辦？
破局之前先定位
作為老員工，肯定是工作有一定的年頭了，能帶新員工，説明工作能力自然是受到認可的。那麼這個時候是不是該考慮去外面的市場上看一看自己的位置在哪裏？簡歷一投，面試一走，談工資的時候讓資方先開價，自己覺得不錯的話可以再談談，多報一報高價，最後在多談幾輪，基本很容易就找到自己的市場價。找到自己的市場價之後，一方面可以和現在的公司談一談，如果談不攏，及早的跳槽也是一個不錯的選擇。至於公平不公平，職場中都是成年人，糾結這個不會多一分錢，反而會消耗自己的精力，完全的無意義。