14省上調最低工資，今年7月份正式開始實施！在富士康兩次加薪之後，昨天深圳市對外宣佈上調最低工資標準至每月1100元，該標準於今年7月份正式開始實施。
這也是深圳首次實現全市統一最低工資標準。自1994年實施《深圳經濟特區最低工資條例》以來，深圳市特區內外最低工資一直實行差異標準。此次寶安、龍崗最低工資標準提高幅度較大，增長22.2%，其他各區提高10%，平均增幅15.8%。
14省上調最低工資 今年7月份正式開始實施
“我市現行最低工資標準，與長三角地區、廣州市相比已有一定差距，相對內地優勢也已不明顯。今年以來部分企業出現了"招工難"的問題，原因之一是我市的工資水平不具有明顯優勢和吸引力。”深圳市人力資源和社會保障局局長王敏表示。
“這次富士康事件給深圳、廣東乃至全國都帶來了比較大的影響。富士康事件的發生是綜合性的原因，從政府勞動監管的角度，我們也需要進一步加強，特別是嚴格查處超時加班問題。”王敏説。
與深圳幾乎同時，湖南也宣佈上調最低工資標準，平均上調27.8%。
據《第一財經日報》記者統計，今年以來，已經有包括廣東、北京等14個省市上調了最低工資標準，經簡單計算，平均漲幅近20%。此前4月26日人力資源和社會保障部召開的新聞發佈會上，新聞發言人尹成基介紹，在一季度已有7個省市最低工資標準作出調整的基礎上，2010年還有20個省市計劃適時調整最低工資標準。目前看來，此計劃指標已完成過半。
總體來看，各地普遍提高最低工資標準將有利於分配結構的調整，改變多年來勞動報酬增長遠低於GDP增長速度的趨勢，從而拉動消費、擴大內需。而對企業來説，標準的提高則有可能會增大企業經營的成本壓力。
“實際上，我們的很多企業都已經超過了最低工資標準的規定。”廣州市台資企業協會會長程豐原告訴本報，緩解成本壓力的方式不外乎有三種，一是通過跟客户協商等形式，提高產品的售價，但這個難度很大。第二種是提高機械化生產的比例，在提高工人工資時也提高生產效率、降低其他方面的成本。此外就是向勞動力成本低的地方轉移，“沒有更好的方式。”
此前廣州市總工會副巡視員衞寶銘在接受本報採訪時表示，雖然提高最低工資標準會造成企業生產成本的增加，但企業用高一點的工資去招人，必然要招到符合更高工資的人員，反過來也促進了企業生產效益的提高。(第一財經日報)
附表_上半年14省(市)上調最低工資標準
省份 最高檔標準 最低檔標準 平均漲幅
湖北 900元 600元 28.9%
湖南 850元 600元 27.8%
福建 900元 600元 24.5%
吉林 820元 680元 22.9%
陝西 760元 580元 22.7%
山東 920 元 600元 21.2%
廣東 1030元 710元 21.1%
北京 960元 20%
寧夏 710元 605元 18%
上海 1120元 16.7%
山西 850元 640元 15.5%
浙江 1100元 800元 15.3%
江蘇 960元 670元 13.1%
天津 920元 12.2%
注：廣東省中廣州為統一1100元(平均漲幅27.9%);
深圳為統一1100元(平均漲幅15.8%)