我們凡人都會有七情六慾，尤其在職場上，每天面對不同的同事、客户，處理不同的工作，總會有情緒的時刻。
有些人本着“以和為貴”的想法混職場，本以為會因此獲得好人緣，同事相處融洽，領導大加讚賞。實際上，在職場上，如果遇到糟心事卻強逼自己忍住不發脾氣，只會讓別人對你更加放肆，而你又大受委屈。
但有些人卻不好相處，該發脾氣的時候發脾氣，反而獲得同事們的敬畏。
職場上，會發脾氣是一種本事
職場不需要老好人，你越是忍讓，別人只會對你步步逼近。
曹銘今年28歲，在公司擔任業務員。曹銘在部門出了名是熱心腸的人，同事從沒見過他發過脾氣，同一件事上，別人憤怒無比，曹銘只會一笑置之，還會安慰同事放寬心。
上個月，因為曹銘的好脾氣，讓領導對他有所側目，因此也取消了他晉升的時機。
領導喊曹銘來辦公室，扔給他一疊文件，質問他為什麼原始數據不同了？很明顯客户故意隱藏數據，這對我們公司的工作埋下嚴重的隱患。
領導想讓曹銘去跟對方交涉，並表明了自己生氣的態度。本以為曹銘會明白領導的意思，跑去跟對方對質。但是，沒想到，曹銘不但沒有對對方亮出應有的態度，還低聲下語地哀求對方更改過來。
這下子，讓對方感到公司是有求於他們的，所以不肯讓步。
曹銘把這個結果告訴領導後，領導大發脾氣，讓曹銘不用管這件事了，簡直有丟領導的面子。
但曹銘覺得很委屈，多一事不如少一事，大家忍讓三分不是更好嗎？但，他不明白，客户實際上是使壞，步步試探領導的底線，在雷區徘徊，而曹銘的做法剛好給對方一個錯誤的信號。
這件事後，領導對曹銘大失所望，並取消了他晉升的機會。像曹銘這種性格的人，不是當領導的料子，下屬也不會服從。
相信很多職場人會像曹銘一樣的想法：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。但是，在職場上，這點不管用。
職場是名利場，更是戰場，你和他人就是在抗衡的狀態，講求敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
很多時候，別人對你刁難，並不是因為你做錯了什麼，而是在試探你的底線在哪裏。如果你一味退讓，一味隱忍，只能給對方一個錯覺：你就是軟柿子。
因此，職場上，但凡混得好的人，都會有發脾氣的本能，尤其在這3個方面上。
一、利益受到侵犯時要發脾氣
天下熙熙皆為利來，天天攘攘皆為利往。
在職場上，我們努力拼搏都是為了爭取自己的利益。一旦你的利益被人冒犯時，請拿起你的脾氣，好好地捍衞自己的利益。
拿破崙曾有一句名言：世界上有兩根槓桿可以驅使人們行動的，一是利益、二是恐懼。
正因為我們在職場上的利益被冒犯，也會引起我們的恐懼心理，所以才要進行反擊。一昧地退讓，只會讓對方認為你是軟柿子，日後還想想辦法佔你便宜。因此，必要時，該發脾氣就發脾氣，不要讓別人有機可乘。
二、名聲受到詆譭時要發脾氣
一個人在社會上生活，與你人際關係較近的人才有可能瞭解你，社會的大多數人都沒有條件真正瞭解你，人們對你的敬重與否就取決於你的名聲。
聲名遠揚者容易得到人們的認可和敬重，反之，即使你有很高的才能和很大的業績，如果沒有成名，你也不會得到大眾的高度評價和敬重。
所以説名聲對於一個人是很重要的，對女孩子而言，更為重要，否則就會被人家説三道四。行為舉止要規範，不能在外面胡來，要懂得潔身自愛。對男的而言要做到能承擔起責任，不能失信於人，不能是狡猾奸詐之徒。
但如果有人暗中使壞，故意抹黑你的名聲，導致別人誤會你時，一定要站出來捍衞它。該發脾氣時就發脾氣，不能任由別人詆譭而默不出聲，這樣只會讓自己蒙受不白之冤。
三、背黑鍋的時候發脾氣
職場上，有些人總會有壞心眼，表面上對你恭恭敬敬，暗地裏對你使壞。為求明哲保身，都會把黑鍋推向別人，讓別人來承擔他的責任。
在《歡樂頌》裏，關雎爾就是善良的老實人，她幫同事加班處理數據文件，結果出了錯，被主管責備，同事看到後不跟主管解釋，反而事不關己高高掛起的態度，讓人生氣。
關雎爾也沒有亮出自己的態度和底線，捍衞自己的利益，而是默默回到座位擦眼淚。如果關雎爾能站出來，敢於對質把原因説出來，也不至於讓人覺得她軟弱可欺。
職場上，我們無需做老好人，該要亮出態度的時候，就要擺明態度，絕不含糊，否則容易被人欺負也無反抗之力。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。