有時候，不正確的選擇可以帶來正確的結果；
而造成不正確結果的卻是因為正確的選擇。
人生嘛，難免會做錯很多選擇。
如果説當時是按照公司規定的離職手續和流程走的，辭職的原因又是正常的理由方式，當然可以大大方方的回去的，沒有什麼丟人的。
如果是因為利益分配問題離職，最好是被請回去。
其實所謂的丟臉只是自己的感覺，害怕以前的同事會問你怎麼又回來了？生怕被同事嘲笑。
如果説你想回去原單位工作，領導也願意讓你回原單位，至少説明在領導心目中還是認可你的，
回去工作其實這也沒什麼，回去以後那就把它當你的事業好好發展，不要在乎別人怎麼看，有的時候真的不能太在意麪子問題。
堅持的下去，做那個笑到最後的人。
特別是現在在公司中，在辦公室是同事，出了公司，大家的生活都不會有什麼交集，
如果真的是朋友他們會體諒你，怎麼可能會去嘲笑你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢，只有自己過的好了，才是真正的有面子。
所以説回原單位上班其實丟不丟臉並不是要考慮的重點而是以下這幾個方面。
1. 回原單位有什麼好處
講個真實案例：我的一個朋友陳總，江蘇太倉人，是廣州一家公司駐上海分公司的總經理，其實這是他第二次入職這家公司。
他原來就讀於廣州某高校，在校招會上加入了這家公司。因其要結婚，不想於妻子兩地分居的原因，就辭職來開離開這個公司，在離開這個公司前就已經是區級客户經理。
後來回到家鄉，就在離家近的上海某一上市企業，做了幾年客户總監，後因種種原因，從公司辭職出來。
在朋友圈中，他的第一任老闆知道了他離職的消息，就主動聯繫他，想邀請他回來一起打拼，剛好上海分公司剛成立，請他做分公司總經理，薪酬更是原來他當區域級的2倍再加上年終分紅。
幾次交流溝通後，陳總同意了迴歸原公司，經過了幾年上市公司的打拼磨礪，讓他的各項專業技能都是跨越式的提升，因對原本業務的熟悉 ，在接洽項目的時候有了不少的便利，在上海分公司當中，短時間內就接下了幾個大單，能夠讓公司正常的開始營運。
真正意義上的讓分公司在上海這個寸土寸金的地方站穩了腳。迴歸原公司後，立馬做出了不菲的業績。他在和我聊天的時候説到："不僅要感謝老東家給予的信任，更是感謝老東家給予的展示平台。"
回到原單位，工作能更加容易上手，畢竟對於原單位的工作模式、工作內容、工作環境、同事關係都已經非常熟悉，減少了去新單位的很長的適應和磨合期；
如果説原公司的機遇、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，還比較有前景的話，回去也是一種發展。
工作講求的是理智，沒必要為了面子而放棄好的機會。有好的機會就要把握住這是職場中生存的法則。
2.能否重獲得原單位的信任
信任!是一種彌足尊貴的東西，沒有人可以用金錢買得到，也沒有人可以用誘惑或武力爭取得到。很多人在離職後不選擇回原單位的原因在於已經走過一次的人，不知道還能不能獲得原來領導和同事的信任。
舉個例子：故事發生在一對高學歷夫婦身上。男主角王先生是一名科研工作者，其妻子張女士是一名醫生，後來因為在一次聚會中結緣，兩人便走入了婚姻的殿堂。
有一次，王先生到外地進行科研考察工作，正巧遇上了前女友剛好也是這個科研項目的工作者，便互相留了電話，一起吃了個飯。在此後的工作中也進行了一些聯繫，這事被王先生的妻子張女士知道後，她像得了心病一樣，成天懷疑老公對她不忠，與前女友有染。
於是她明確要求丈夫的手機不能上密碼，以便自己隨時查看。王先生開始依了老婆，但老婆一而再、再而三，如此王先生頓生反感，覺得這是妻子不信任他，於是開始故意與其對着幹，硬是將手機設置了密碼。
如此一下，張女士疑心加重，夫妻信任降至冰點。前不久，張女士起訴離婚，理由是丈夫對她不透明，外面有人，手機上密碼不給她檢查微信，人為製造信任障礙，據此她認定夫妻感情已經破裂，堅決要求離婚。所以説連夫妻雙方之間都做不到真正意義上任性，更不用説同事和領導了。
畢竟有過一次前科了，不管離職原因是什麼，領導和同事的信任度肯定是會有所下降的，這是人的本性，
是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次"説走就走"了。
要知道信任真的非常重要，得不到信任，意味着在公司當中很難再大展拳腳，説不定會被邊緣化，再也難以得到好的展示機會。即使回去了，最終還是會碌碌無為。因此回原單要重點考慮能不能獲得原單位的信任。
3.回原單位是否有更好發展前景
如果説回去將來能有更好的發展，有更高的薪資，幹嘛不回去，如果只是在乎面子問題，吃虧的是自己；一個有前途的工作必然能讓你覺得有不凡的經歷，也許，就在這樣的環境中，你能夠讓自己得到別人得不到的鍛鍊，在人生之路上，你會比別人走的更遠。
講個案例：我的認識的一個小夥子是一所好不起眼的大專學歷畢業，因其上學也是儘想着玩，根本沒有學到什麼有用的東西，
大學畢業以後學的專業工作他自己也不願意做，家裏通過關係就幫他找了一家國企單位，工作也不多，每天都很閒，但是效益不好，每月工資只有3.0k，
在他們四線城市夠吃喝，每天都按點上下班，又沒什麼生活壓力，但是每天這樣無所事事的，讓他迷茫了，每天晚上睡覺的時候都在想他自己會一輩子都這樣下去嗎，現在的生活是他想要的嗎？
面對這樣的迷茫，壓力大的不行，有空就約朋友喝酒聊天，才能感覺好受一點。
所以説，選着一個平台非常的重要，如果像這個小夥一樣，選擇一個日落西山的落寞企業，他的日子也是一眼望得到頭，對其根本沒有任何的幫助。
所以説，要不要重新回到原單位，一定要考慮企業有沒有發展前途，是不是一個走上坡路的企業。要是有發展前景的企業那就不要猶豫，
比如説原單位能提供未來深造的外部條件，能提供更多的發展機會並且還有足夠經濟實力，能夠繼續不斷的發展。那毫無疑問吃下這一回頭草，並沒有什麼壞處。
4.提前考慮別人的風言風語
重新回原單位上班雖然是一件比較輕車熟路的事情，原來的老同事見你回來了，難免會有問到怎麼回來了？
是不是在外面混不下去了，早知道當初就不要走了等等，這樣的一些風言風語，一定要事先對這些風言風語做好心理準備，否則你會覺得很難受。
要知道人不可能一輩子不犯錯，錯誤是伴隨終身而出現的行為，不能因為錯了，然後被別人藉着這個錯大肆宣揚之後就放棄了自己，放棄了自己相信的未來。
既然選擇回去了，就要學會對風言風語一笑而過，這不僅是一種處事的態度，更是一種人生境界：風言風語能收到傳播，其重要的特徵是"快"，一陣風吹過，人們容易感到涼意，風言風語過後，人們容易得到一些感興趣的談資，但最終涼意會消散，談資會變得無趣。
5.調整好心態
在回原單位工作一定要調整好自己的心態，德謨克利特曾言："當我偶爾對人生失望，對自己過分關心的時候，我也會沮喪，也會悄悄的怨幾句老天爺，可是一想起自己已經有的一切，便馬上糾正自己的心情，不再怨嘆，高高興興的活下去。不但如此，我也喜歡把快樂當成一種傳染病，每天將它感染給我所接觸的社會和人羣不應該迫求一切種類的快樂，應該只追求高尚的快樂。"
在重新入職後首先要放平自己的心態。
最好是把自己當成"新人"，重新開始。拋棄原來的級別關係，對於從前同級的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，
比如説原來的和你平級的現在你回去是你的領導了這個時候就要淡化從前的關係與級別，一切以新的去做，泰然處之，從容面對。
克服浮躁心態,就要突出工作實績,多一些苦幹實幹。
對於工作，其實真的不能很在意別人的看法，最重要的是要自己怎麼看待這份工作，
這份工作對你的重要性，千萬不能被很多人都説好馬不吃回頭草、或者別人的目光所限制。
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裏蕩起漣漪，那至少説明在逝去的歲月裏，
我們在某一刻，共同經歷着一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或讚賞！
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